Comptable Sénior - Fiscalité.

Notre client est à la recherche d'un Comptable Sénior - Fiscalité.

Vous êtes un expert en fiscalité et souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet d’envergure dans le secteur minier? Gold Fields Canada est à la recherche d’un·e Comptable senior – fiscalité rigoureux·se, proactif·ve et autonome, qui saura assurer la conformité fiscale complète de l’entreprise tout en contribuant à l’amélioration des processus internes.

Description du poste :

• Gérer les processus fiscaux et assurer le respect de toutes les obligations fiscales (fédérales, provinciales, municipales).
• Préparer et analyser les transactions fiscales stratégiques.
• Assurer la conformité avec les normes IFRS, notamment IAS 12.
• Gérer les impôts courants et différés, incluant les rapprochements fiscaux.
• Préparer les déclarations fiscales (impôts sur les sociétés, taxes à la consommation, impôt minier, etc.).
• Superviser les contrôles fiscaux (incluant SOX) et assurer leur application.
• Collaborer avec les équipes internes et les autorités fiscales pour le respect des exigences légales.
• Fournir un soutien aux équipes finances et légales.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Membre de l’Ordre des CPA (atout).
• Minimum 7 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Solide connaissance du SAP, des normes IFRS et de la fiscalité canadienne (impôt sur les sociétés, impôt minier, taxes indirectes).
• Expérience dans le secteur minier, industriel lourd ou en infrastructure (atout).
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences clés :

• Organisation, rigueur et souci du détail.
• Excellentes capacités de communication.
• Autonomie, esprit d’analyse, et gestion efficace du stress.
• Capacité à respecter des échéanciers serrés dans un environnement complexe.
• Permis de conduire classe 5.

Avantages :

• Assurance collective complète
• Programme d’aide aux employés, service de télémédecine « Telus Santé », dès l’embauche
• Vacances – 4 semaines
• 3 journées mobile
• Régime de retraite (employeur cotisera 100 % de la cotisation régulière de l’employé, jusqu’à concurrence de 5 % du salaire de base), admissible dès l’embauche
• Horaire 5-2, télétravail, présences occasionnelles au bureau de Montréal et au site.