Notre client est à la recherche d’un Spécialiste de la paie et des avantages sociaux pour assurer la gestion complète et conforme des activités liées à la paie et aux programmes d’avantages sociaux. Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de ressource clé auprès des équipes internes en matière de rémunération, d’assurances collectives et de conformité réglementaire. Le poste est dans le coin de St-Bruno.
Salaire : 75 000$ - 85 000$
Avantages : assurances collectives, 4 semaines de vacances, hybride, et plus!
Responsabilités :
Assurer la préparation, le traitement et la validation de la paie pour un volume important d’employés répartis sur plusieurs sites
Gérer les dossiers des employés dans les systèmes de paie et les outils de gestion des ressources humaines (création, mise à jour et fermeture)
Administrer les feuilles de temps, les vacances, les primes, les déductions et les avantages imposables
Produire les relevés fiscaux et réaliser les activités liées aux fins d’année
Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires concernant la paie et les avantages sociaux
Veiller au respect des lois et réglementations en vigueur liées à la paie et aux normes du travail
Administrer les régimes d’assurances collectives ainsi que les autres programmes d’avantages sociaux
Effectuer les adhésions, les modifications et les cessations aux différents programmes, et assurer les communications avec les fournisseurs
Surveiller l’évolution des exigences légales et proposer des améliorations aux pratiques internes
Contribuer à l’amélioration continue des processus et à l’élaboration de procédures internes
Exigences :
Diplôme en comptabilité, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience pertinente de 3 à 5 ans en traitement de la paie et administration des avantages sociaux
Connaissance des lois et règlements applicables en matière de travail et de paie
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