Analyste FP&A

DESCRIPTION DU POSTE

Le projet Windfall, propriété de Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En vous joignant à notre équipe passionnée, engagée à créer de la valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’occasion de contribuer à la construction et au démarrage d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux des dernières décennies. Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à mettre en place une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que le talent diversifié de nos employés déterminera en fin de compte notre croissance, nos performances et notre succès.

Il s’agit d’un rôle qui vous offre l’occasion de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à notre croissance au Québec. Vous vous épanouirez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel soutiendront votre croissance professionnelle.

Rejoignez l’aventure Windfall !

Rattaché(e) au Contrôleur de Gestion, l’Analyste FP&A gère les budgets, les prévisions financières et analyse les écarts entre les performances réelles et les prévisions. Il veille au respect des exigences IFRS et SOX et génère des rapports financiers détaillés pour la direction. Il offre également de la formation et du soutien aux gestionnaires sur l’élaboration du budget, le suivi des coûts et l’interprétation des données financières afin de les aider à prendre des décisions stratégiques. Il travaillera selon un horaire de 5 jours / semaine à notre bureau de Montréal avec des déplacements occasionnels sur le site de la manne.

PROFIL RECHERCHÉ

Tâches et responsabilités                                       
•Fournir une formation et un appui aux gestionnaires dans l’élaboration et la documentation des budgets et des hypothèses financières;
•Élaborer et superviser le processus budgétaire annuel, en collaboration avec plusieurs départements pour garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
•S’assurer que la performance de l’entreprise est évaluée sur une base régulière en analysant l’écart entre le réel vs le budget et/ou les prévisions, et suivre les ratios clés et leur évolution;
•S’assurer que les processus financiers sont conformes aux règles Sarbanes-Oxley (SOX) en mettant en place des contrôles internes fiables;
•Collaborer avec les équipes comptables pour s’assurer que l’information financière est conforme aux IFRS;
•Évaluer la rentabilité des projets de construction et d’exploitation en surveillant leurs coûts;
•Collaborer avec les équipes des finances, des opérations et de la direction pour fournir des analyses et des rapports financiers précis;
•Veiller à ce que les concepts financiers complexes soient communiqués aux parties prenantes de manière claire et concise;
•Élaborer des prévisions financières basées sur des données historiques et les tendances du marché, et intégrer des analyses de scénarios pour évaluer l’impact des différentes stratégies d’affaires;
•Fournir un soutien aux gestionnaires en lisant et en analysant les rapports financiers afin d’améliorer la prise de décision;
•Effectuer toutes autres tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement du département.


Qualifications
•Minimum de deux (2) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire;
•Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou dans un domaine similaire;
•Membre de l’ordre CAP (un atout);
•Bilingue, travaillera avec les employés anglophones et francophones;
•Expérience dans l’industrie minière ou manufacturière.


Compétences de base
•Solides compétences en communication orale et écrite;
•Solides compétences analytiques;
•Bonnes compétences organisationnelles et de planification;
•Capacité à travailler de manière autonome;
•Capacité à comprendre les niveaux multidisciplinaires complexes de la planification de projet, de la portée, de l’échéancier, des structures de répartition du travail, des structures de répartition des coûts, etc.;
•Capacité d’adaptation au changement;
•Capacité à gérer le stress et à respecter les délais.


Compétences techniques
•Excellente connaissance de Microsoft Excel (niveau avancé)
•Maîtrise de MS Office
•Capacité à créer des tableaux de bord de visualisation de données (ex. : Power BI) (un atout)
•Expérience SAP S/4HANA ou ERP (un atout)
•Expérience dans un environnement SOX (un atout)
•Expérience dans un environnement IFRS (un atout)

SALAIRE ET AVANTAGES

• En travaillant depuis le bureau de Montréal durant le reste de la phase de conception et de planification, vous bénéficierez d’un espace de travail moderne et dynamique favorisant une collaboration étroite avec les autres leaders du projet
• Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l’un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec
• Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d’envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations
• Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields
• Rémunération très compétitive
• Régime d'assurance collective
• REER
• Et bien d'autres choses encore !

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document fait référence à la fois aux femmes et aux hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), le Groupe Minière Windfall s’engage à utiliser vos coordonnées (numéros de téléphone, courriels et adresses postales) uniquement dans le but de vous informer de l’état de votre demande et de vous informer des prochaines étapes du processus.

Au besoin, le Groupe Minière Windfall peut divulguer vos renseignements personnels à un tiers afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans la mesure permise par la loi et sous réserve d’une entente de confidentialité conclue par ce tiers.