Directeur.trice Principal.e en Fiscalité

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

TA CONTRIBUTION À L’ÉQUIPE

Souhaites-tu atteindre une prochaine étape ou effectuer un virage dans ta carrière ? L’idée de travailler dans un cabinet comptable en pleine croissance te stimule ? Excellent, tu es peut-être notre nouveau collègue !

On te décrit comme une personne méticuleuse, faisant preuve d’une grande agilité intellectuelle, ayant un sens développé de la planification et un esprit d’analyse bien aiguisé ? Nous souhaitons te rencontrer !

Nous recherchons un. e Directeur.trice Principal.e en Fiscalité d’expérience ayant de bonnes capacités de leadership et qui souhaite contribuer à l’amélioration des processus et des méthodes de travail.

TON RÔLE

 Le directeur principal dirige des mandats diversifiés en fiscalité nécessitant plusieurs interactions avec les associés et les clients. Il agit comme accompagnateur auprès de l’équipe. Il est également une personne-ressource pour l’ensemble des autres équipes HNA. Le directeur principal est capable de prendre en charge des mandats fiscaux complexes ou des mandats spéciaux. Il contribue au succès du cabinet et "pense bureau".

 TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Réaliser des recherches et des analyses fiscales et partager les résultats obtenus 

• Identifier et comprendre les nuances des articles fiscaux applicables et les positions des autorités fiscales.
• Résumer, synthétiser les résultats obtenus et faire ressortir des conclusions.
• Être une référence pour ses compétences techniques et son bon jugement pour les membres de l’équipe.
• Avoir une très bonne connaissance des positions des autorités fiscales et de la jurisprudence.
• Communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique.
• Apporter des solutions qui adaptent la théorie à la pratique à intégrer dans la communication.

 Rédiger des opinions fiscales 

• Être capable de rédiger des opinions fiscales complexes à l’aide des lois et des documents de recherche appropriés.
• Réviser les opinions fiscales complexes.

 Communiquer aux autorités fiscales, collègues et clients

• Aider les membres de l’équipe à améliorer les communications avec une approche irréprochable auprès de l’interlocuteur.
• Communiquer de manière continue l’avancement des mandats et valider les priorités avec les donneurs d’ouvrage.
• Coordonne les communications et dirige les intervenants des mandats complexes.
• Participer à des activités de formations sur des sujets complexes.
• Prendre en charge des activités de formation sur des sujets complexes et bien communiquer son savoir.

S’assurer du respect des délais, des budgets et de la facturation

• Concilier les attentes des clients et les contraintes du mandat.
• Gérer le budget de temps et aviser le client en cas de dépassement des coûts afin d’obtenir un budget supplémentaire.
• Être responsable de la préparation de projet de factures mi-mandat et fin de mandat

Gérer des mandats de conformité fiscale

• Réviser les déclarations complexes des particuliers (T1)
• Être une référence pour l’équipe lors de problèmes techniques complexes.
• Approuver les déclarations fiscales.
• Déterminer les honoraires applicables et les valider avec l'associé.
• S’assurer de la rentabilité du mandat.
• S’assurer que le suivi des travaux en cours et des comptes à recevoir est effectué.

Particularité pour le directeur principal en fiscalité intégrée

• Réviser également toutes autres déclarations complexes (T2, T3, T5013).

Participer aux mandats de planification, de réorganisation ou de litige fiscal

• Être autonome quant à la gestion des clients ou des dossiers qui lui sont confiés.
• Valider les budgets avec l'associé. 

Particularité pour le directeur principal en fiscalité canadienne

• Réviser des mémos complexes et être une référence pour l’équipe.
• Être en mesure de traduire le deal commercial.

Participer à des mandats spéciaux comme : achat et vente d’entreprise et vérification fiscale

• Supporter l’équipe dans le mandat et prendre en charge certains aspects plus complexes du mandat. 

Particularité pour le directeur principal en fiscalité canadienne

• Traduire une entente commerciale en transactions légales et fiscales.

Générer de nouveaux mandats de fiscalité 

• Proposer tous les services du cabinet.
• Gérer un nouveau mandat de façon complète avec le client, de l'offre de service à l'encaissement des honoraires en confirmant le budget avec l'associé.

Contribuer à la gestion des priorités de l’équipe et à la répartition du travail 

• Établir les priorités au niveau de l’équipe et être la référence.
• Participer à la répartition du travail entre les membres de l’équipe.
• S’assurer que les dossiers avancent bien et soient finaliser dans les meilleurs délais.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE

• Maîtrise en fiscalité ou « In-Depth Tax
• Course » / ICCA ou expérience équivalente.
• Un titre de CPA, CA ou en droit, un atout.
• Une connaissance du logiciel Taxprep et de l’outil de recherche CCH en ligne, essentiel.
• Très bonne rédaction en français et grande capacité de synthèse.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

Envie de travailler dans un environnement facilitant l’échange et la collaboration? Bienvenue dans nos bureaux neufs et lumineux. Et en plus le stationnement est gratuit!

Parce que ton développement et ta santé sont importants pour nous, nous t’offrons de belles conditions de travail, des assurances collectives modulaires, de la formation continue, un accompagnement personnalisé, une allocation de bien-être, un accès un programme d’aide aux employés et à la famille ainsi qu’un soutien en télémédecine.

La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps ! Et cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude : Le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps des périodes plus occupées au moment choisi par l’employé, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu permet de travailler ailleurs qu’à la maison.

Sache que notre comité social est très actif! Nous avons régulièrement des activités comme les 5@7, les barbecues de l’été, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées jeux et quizz, des tirages au sort… Bienvenue chez nous! 

Nous te remercions de ton intérêt.

Noter que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
Noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.