Tourisme Saguenay–Lac-Saint-Jean a pour mission de rassembler les entreprises touristiques du Saguenay-Lac-Saint-Jean autour des enjeux qui les interpellent, en plus de représenter, de promouvoir et d’accompagner l’industrie dans l’atteinte de ses ambitions d’aujourd’hui et de demain.

BRH est fier partenaire dans la recherche d’un(e) contrôleur(euse) adjoint(e).

BRH est fier partenaire dans la recherche d’un(e) contrôleur(euse) adjoint(e).

DESCRIPTION DU POSTE

Le contrôleur adjoint, en collaboration avec la direction des services financiers, assure le contrôle, la fiabilité et la continuité des opérations comptables et financières de l’organisation.

Il agit comme ressource technique de référence pour les opérations comptables, la paie, les contrôles financiers et la production d’information de gestion. Il effectue des vérifications, assure le suivi des travaux comptables et contribue au développement et à l’application de méthodes et de contrôles permettant de maintenir une information financière exacte, conforme et disponible pour la prise de décision.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTE

Le poste renforce la capacité de contrôle de la fonction financière en assurant un niveau de vérification et de suivi entre l’exécution quotidienne des opérations comptables et les responsabilités de validation et de décision assumées par la Direction des services financiers.

Par son expertise technique, il contribue à sécuriser les opérations financières, à maintenir la fiabilité du système d’information comptable, à assurer la conformité des traitements et à fournir une information de gestion rigoureuse permettant à l’organisation de suivre efficacement ses ressources et ses obligations financières.

Gestion comptable et financière

• Assurer le contrôle et le suivi des opérations comptables et financières courantes;

• Produire les rapports, déclarations et suivis gouvernementaux relevant de la fonction financière;

• Préparer et fiabiliser l’information financière et les indicateurs de gestion nécessaires aux suivis de l’organisation.

Gestion de la paie

• Assurer le traitement et le contrôle de la paie ainsi que les suivis financiers liés aux conditions de travail;

• Contrôle qualité et amélioration continue

• Développer, appliquer et améliorer les outils, procédures et contrôles financiers;

• Assurer le suivi technique et le contrôle de qualité des opérations réalisées par l’Agent(e) à la comptabilité;

• Assurer l’intégrité, la confidentialité et la qualité du système d’information comptable;

• Contribuer aux projets et aux démarches d’amélioration touchant la gestion financière de l’organisation.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme d’études collégiales en comptabilité, en techniques de comptabilité et de gestion, ou un diplôme universitaire de premier cycle en sciences comptables, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience;

• Avoir une connaissance des processus de paie, des assurances collectives et des conventions collectives;

• Maîtriser les logiciels comptables et les outils de traitement de données financières;

• La connaissance du logiciel Avantage constitue un atout;

• Une expérience en amélioration des contrôles internes, en gestion de projets ou en suivi d’ententes de financement constitue un atout.

QUALITÉS PERSONNELLES, HABILETÉS ET APTITUDES NÉCESSAIRES

• Rigueur, précision et respect de la confidentialité;

• Intégrité, autonomie et sens des responsabilités;

• Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes;

• Sens de l'organisation, de la planification et gestion des priorités;

• Bon jugement professionnel et diplomatie;

• Excellentes habiletés de communication;

• Esprit d'équipe et collaboration;

• Engagement envers l'amélioration continue.

SALAIRE ET AVANTAGES

• Statut : poste syndiqué à temps complet;

• Horaire de travail : 35 heures par semaine;

• Rémunération : entre 56 000 $ et 63 000 $ par année, selon la formation, l'expérience et les qualifications de la personne retenue, conformément à l'échelle salariale prévue à la convention collective. Une augmentation salariale est prévue à l’anniversaire du contrat;

• Vacances : 2 semaines (4 % - selon la convention collective);

• Assurances collectives : 50 % payé par l’employeur;

• Congés : 13 fériés payés par année et 60 heures de congés mieux-être;

• REER : 5 % cumulé (payé par l’employeur seulement);

• Club social;

• Un environnement de travail idéal dans des bureaux modernes, lumineux et accueillants!