À propos de notre client

Notre client, une organisation dynamique en pleine croissance dans le secteur de la santé, est à la recherche d’un CFO pour rejoindre son équipe basée à Montréal.

Le CFO jouera un rôle essentiel dans la croissance de l’entreprise et sera un leader visible et stratégique capable de mettre en œuvre la vision de l’entreprise pour une expansion continue par le biais d’une croissance organique et inorganique.

Le CFO aura fait ses preuves dans la mise en place et la gestion d’une fonction financière performante, avec une expérience avérée et des connaissances financières approfondies dans le domaine des services, afin de répondre aux exigences d’une entreprise en pleine croissance.

Rejoignez cette organisation ambitieuse qui offre des opportunités de carrière stimulantes, des avantages compétitifs et un environnement qui reconnaît et récompense la performance.

Description sommaire

Le CFO dirige et supervise les activités financières de l’organisation, y compris la préparation des rapports financiers actuels et l’élaboration des prévisions sur la croissance de l’entreprise. Il supervisera et présentera également les différents rapports. Il sera un partenaire fiable du CEO, de l’équipe de direction et du conseil d’administration, afin de contribuer à la stratégie de croissance de l’entreprise et de poursuivre le développement de l’organisation dans un esprit de collaboration et d’ouverture. Le CFO supervise également les fonctions de ressources humaines et d’informatique

Le candidat idéal est expérimenté dans le domaine des startups et possède des compétences en finance. En outre, la gestion des parties prenantes du conseil d’administration et la collecte de fonds seront des aspects importants du rôle.

Principales responsabilités

• Superviser la préparation des états financiers, y compris les comptes de résultat, les bilans, les flux de trésorerie, les rapports aux actionnaires, les déclarations fiscales et les rapports des agences gouvernementales.
• Améliorer les modèles de calcul des coûts pour la répartition des coûts directs et indirects tout en assurant le suivi des charges et des taux de frais généraux.
• Collaborer avec les équipes de vente et de développement commercial afin de développer des modèles de tarification pour les clients.
• Comparer les projections de ventes et de bénéfices aux chiffres réels et les dépenses budgétées aux dépenses réelles ; effectuer ou superviser les ajustements nécessaires aux projections et budgets futurs.
• Examiner le processus de planification et proposer des améliorations aux méthodes actuelles.
• Analyser les opérations pour assurer une utilisation efficace du capital, identifier les domaines nécessitant une optimisation et assurer une amélioration continue.
• Travailler avec les cadres supérieurs pour coordonner la planification et établir les priorités du processus de planification.
• Étudier les tendances économiques à long terme et prévoir leur impact sur la croissance future des ventes et des parts de marché.
• Développer des indicateurs clés de performance, des outils et des systèmes pour suivre les informations financières et opérationnelles essentielles afin de rendre compte au directeur général et formuler des recommandations exploitables sur la stratégie et les opérations.
• Évaluer la pertinence financière des opportunités d’expansion dans de nouveaux domaines de services.
• Superviser l’investissement des fonds et travailler avec les banquiers d’affaires pour lever les capitaux supplémentaires nécessaires à l’expansion.
• Superviser la planification budgétaire à long terme et la gestion des coûts en accord avec les plans stratégiques de l’entreprise.
• Participer à l’évaluation et à toute activité de sortie de l’entreprise.
• Examiner et approuver les dossiers du conseil d’administration, les rapports trimestriels et annuels des actionnaires.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires commerciaux, des analystes et des investisseurs, y compris les institutions financières et les auditeurs.

Responsabilités en matière de gestion

• Embaucher, recruter, encadrer et former les employés de l’équipe des finances et des ressources humaines.
• Superviser l’équipe comptable, la préparation du budget et les fonctions d’audit.
• Collaborer avec d’autres chefs de service pour contrôler chaque service et formuler des recommandations.
• Constamment s’assurer que la structure financière appropriée est en place pour soutenir la croissance.
• Identifier les lacunes de main d’œuvre, et assurer le recrutement et le développement adéquats des employés avec le soutien des ressources humaines.
• Prendre les mesures nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs et une performance appropriée en s’assurant de bien définir les attentes, et en fournissant une rétroaction ainsi que le mentorat adéquat.

Qualifications requises

Formation

• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)
• Maitrise en administration des affaires, finance ou comptabilité

Expérience professionnelle

• Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente au sein de la fonction finances et comptabilité
• Forte expérience en matière de reconnaissance des revenus, de facturation intégrée, de suivi avec des connaissances financières approfondies dans le domaine des services
• Expérience en matière de contrats de service, de tarification, d’inventaire et d’accords avec les fournisseurs
• Expérience à titre de collaborateur de la haute direction dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de sortie

Compétences

• Expérience en implantation de système ERP
• Amélioration des processus, développement de systèmes de coûts et modélisation financière
• Gestion d’équipe efficace
• Fournir des conseils financiers de haut niveau, outils et processus de planification stratégique pour contribuer à la prise de décision concernant la planification et la réalisation des objectifs
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit

Habilités spécifiques

• Leadership collaboratif et mobilisateur, esprit d’équipe
• Excellentes compétences stratégiques combinées à un sens aigu des affaires
• Identifie rapidement les risques et les opportunités de l’entreprise tout en faisant des recommandations appropriées
• Axé sur l’action et les résultats avec de solides compétences en matière de communication
• Excellentes capacités d’analyse et de raisonnement, ainsi qu’une aptitude avérée à l’amélioration continue des processus
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide

Pourquoi joindre notre client

• Contribuer à la mission essentielle de l’organisation
• Participer à la croissance et au développement d’une entreprise québécoise dynamique
• Avoir la chance de travailler avec une équipe de gestion expérimentée et reconnue dans son domaine d’activité
• Vous positionner comme un agent de changement, qui soutiendra le plan stratégique d’expansion de l’entreprise en ayant un impact significatif sur les stratégies financières, tout en assurant l’amélioration des processus internes et le développement de votre équipe
• Soutenir le CEO et les autres membres de la direction dans divers projets de croissance alliant complexité, innovation et alliances stratégiques
• Environnement de travail collaboratif et centré sur l’humain

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.