À propos de nous

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Activités sociales telles que les 5 à 7, les dîners BBQ, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et de quiz, les tirages au sort, etc.
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine.

Bienvenue chez vous!

Ton rôle

L’associé dirige des mandats diversifiés en fiscalité nécessitant plusieurs interactions avec ses pairs et les clients. Il fait preuve de proactivité et d’un sens client hors pair et accorde une grande importance à la satisfaction de ses interlocuteurs, en s’intéressant à leurs besoins et en cherchant à leur faire vivre une expérience positive. Son sens client s’illustre par son sens de l’initiative et sa volonté d’aller au-devant de leurs besoins, qu’ils soient des clients internes, externes, des collègues ou des collaborateurs. Il est un digne représentant du Cabinet.

L’associé est considéré par sa clientèle comme leur référence au sein du cabinet. Il joue un rôle important et stratégique dans la compréhension des enjeux spécifiques et dans l’exécution des mandats. Il est engagé et soucieux de les mener à terme de façon efficiente. Il gère les équipes des mandats qui sont sous sa responsabilité et il est également une personne-ressource pour l’ensemble des autres équipes avec qui il collabore. Il est imputable de l’utilisation optimale des ressources en fonction des mandats sous sa charge.

L’associé fait preuve d’une très grande autonomie dans la gestion de ses mandats et il agit à titre de signataire pour divers types de mandats.

Planification fiscale, réorganisation corporative et fiscalité transactionnelle (canadienne, américaine ou internationale)

L’équipe de planification fiscale, réorganisation corporative et fiscalité transactionnelle est responsable de :

• Identifier les opportunités de planification fiscale successorale ou du vivant, d’optimisation des structures ou de réorganisation corporative et s’assure de leur mise en œuvre;
• Être en mesure d’identifier les besoins et les objectifs des clients et de proposer diverses solutions pour les atteindre;
• Être en mesure de traduire une entente commerciale en transactions légales et fiscales;
• Accompagner les clients tout au long du processus lors de l’acquisition ou de la vente d’une entreprise dans un contexte de transfert familial, d’intégration d’employé clé ou de vente à un tiers;
• Collaborer avec les autres intervenants tel que les autres services du cabinet ou les intervenants externes (conseillers juridiques, divers acteurs liés au financement, etc.) dans le cadre de l’acquisition ou de la vente d’une entreprise dans un contexte de transfert familial, d’intégration d’employé clé ou de vente à un tiers;
• Rédiger des mémorandums d’instruction;
• Remplir différents formulaires ou effectuer toute autre tâche requise à des fins de conformité fiscale découlant d’une réorganisation ou d’une transaction (préparation de lettres ou de formulaires prescrits);
• Être une référence pour les questions liées à la planification et la réorganisation fiscale ou à la fiscalité transactionnelle;
• S’assurer du développement et du partage des connaissances techniques liées à la planification et la réorganisation fiscale ou à la fiscalité transactionnelle;
• Effectuer des recherches et rédiger des opinions fiscales sur les sujets liés à la planification et la réorganisation fiscale ou à la fiscalité transactionnelle;
• Identifier les risques et les opportunités pour les clients et collaborer avec les autres services du cabinet pour assurer leur développement;
• Supporter les équipes de comptabilité intégrée et de certification dans la comptabilisation des réorganisations corporatives et l’identification des impacts de celles-ci sur les états financiers.

Tes principales responsabilités

L’associé assume différentes responsabilités qui peuvent être partagées avec ses collègues et qui sont adaptées à sa spécialité.

Réaliser des recherches et des analyses fiscales et partager les résultats obtenus

• Faire preuve de compétences techniques de haut niveau ce qui rend l’associé entièrement autonome dans l’identification et la compréhension des nuances des articles fiscaux applicables et les positions des autorités fiscales.

• Avoir une excellente connaissance des positions des autorités fiscales et de la jurisprudence.

• Faire avancer les sujets en poussant les analyses à un niveau supérieur.

• Communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique.

• Faire preuve d’une excellente collaboration avec ses pairs dans le partage des résultats des recherches et des analyses réalisées.

• Être une référence pour ses compétences techniques et son excellent jugement.

• Apporter des solutions qui adaptent la théorie à la pratique.

Communiquer aux autorités fiscales, collègues et clients

• Aider les membres de l’équipe à améliorer les communications avec une approche irréprochable auprès de l’interlocuteur.

• S’assurer que l’équipe communique de manière continue l’avancement des mandats (budget et échéancier) et valider les priorités avec les donneurs d’ouvrage.

• Coordonner les communications et diriger les intervenants des mandats complexes.

• Participer et prendre en charge des activités de formations sur des sujets complexes et partager son savoir.

• Communiquer de façon exemplaire afin de projeter une image positive du cabinet à l’interne et à l’externe.

S’assurer du respect des délais, des budgets et de la facturation

• Concilier les attentes et les contraintes des différents intervenants.

• Gérer les attentes des clients et les contraintes du mandat.

• S’assurer de la rentabilité des mandats.

• Suivre l’évolution des travaux en cours, facturer les clients en temps opportun et effectuer le suivi des comptes à recevoir.

• Satisfaire les attentes du cabinet selon le poste à l’égard du taux d’ajustement des TEC, du délai de facturation des TEC et de recouvrement des comptes clients.

Prise en charge du client et opportunités

• Générer des opportunités de mandats dans les divers services du cabinet.

• Être considéré par les clients comme leur référence au sein du cabinet et être capable de répondre aux besoins courants et spéciaux des clients.

• Effectuer le suivi des différents mandats à réaliser pour les clients qui lui sont attribués et il est à l’affût des opportunités de développement.

Contribuer à la gestion des priorités de l’équipe et à la répartition du travail

• Veiller à utiliser les forces de chacun.

• Savoir déléguer et voir à l’enseigner et à le promouvoir.

• Savoir choisir ce qu’il faut déléguer et ce qui est transférable.

• Reconnaître à qui déléguer et comment conserver le contrôle et l’imputabilité par rapport à ces tâches.

• Effectuer une planification adéquate des dossiers et s’assurer que les personnes sous sa responsabilité sont occupées.

Ce que nous recherchons chez notre futur collègue

• Maîtrise en fiscalité ou «In-Depth Tax Course » / ICCA ou expérience équivalente.
• Un titre de professionnel est obligatoire.
• Une connaissance du logiciel Taxprep et de l’outil de recherche CCH en ligne, essentiel.
• Très bonne rédaction en français et grande capacité de synthèse.