À propos de Couche Tard / Circle K

Chez Couche-Tard / Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour.

Depuis l’ouverture de son premier magasin à Laval, l’entreprise n’a jamais cessé de croître et est aujourd’hui une entreprise mondiale prospère avec plus de 16 000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour.

Sous ses bannières reconnues Couche-Tard / Circle K, elle est l’un des plus importants exploitants indépendants de magasins d’accommodation aux États-Unis et est un leader dans l’industrie du commerce de l’accommodation et du carburant pour le transport routier au Canada, en Scandinavie, dans les pays baltes, ainsi qu’en Irlande. Elle a également une présence importante en Pologne et à Hong Kong RAS. Au total, plus de 150 000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux.

Couche-Tard représente un réseau de plus de 2 100 magasins à travers le Canada, des Maritimes à l’Ouest canadien. Ce marché est divisé en trois unités d’affaires géographiques. Dans sa province d’origine, le Québec, l’entreprise opère sous sa marque phare Couche-Tard, tandis que la marque mondiale Circle K est présente dans les autres provinces.

Culture, mission et valeurs

Protéger et renforcer la culture chez Alimentation Couche-Tard est l’une de nos plus grandes priorités. Notre culture est définie par tous les membres des équipes qui travaillent chez nous ainsi que par la manière dont nous interagissons chaque jour les uns avec les autres et avec nos clients. Nous sommes fiers de partager notre approche unifiée pour concrétiser et comprendre ce à quoi ressemble notre culture dans notre quotidien, soit en créant et en faisant la promotion des valeurs qui nous guident.

• Travailler ensemble, une équipe
• Prendre ses responsabilités
• Faire ce qui est bien
• Jouer pour gagner

Description sommaire

Relevant du Directeur, Trésorerie, au sein de l’équipe de finance, Gestionnaire Principal Trésorerie, Marché des capitaux sera responsable de la gestion des activités sur les marchés financiers et, en collaboration avec le Directeur, Trésorerie, devra s’assurer que la société dispose d’une structure du capital appropriée et de la flexibilité financière nécessaire pour atteindre les objectifs commerciaux. Ce rôle est aussi responsable de la gestion des risques financiers tels que les risques de taux de change et les risques de taux d’intérêt.

Dans l’exercice de ces responsabilités, le candidat du poste doit connaître les marchés, les différents produits financiers ainsi que les différents besoins de l’entreprise globalement pour être en mesure de déceler les opportunités pour optimiser la structure de capital de l’entreprise. Le candidat doit également être en mesure de comprendre les aspects légaux reliés aux divers contrats financiers. Le titulaire du rôle devra développer sa crédibilité par une approche collaborative auprès des partenaires clés internes et externes et s’assurer de livrer les objectifs d’affaires en amenant de la valeur ajoutée à la fonction à travers ses recommandations et l’optimisation des outils et/ou processus.

Principales responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur, Trésorerie, ainsi que la haute direction en ce qui concerne la structure de financement, les négociations et l’exécution des produits dérivés et bancaires reliés.
• Recommander des stratégies de couverture visant à atténuer les risques financiers liés aux taux d’intérêt sur les emprunts de la société, ainsi que sur ses positions de change.
• Gérer les programmes de gestion des risques de change de la Société, y compris l’élaboration et l’exécution de stratégies pour les flux de trésorerie, le bilan et les programmes nets de couverture des placements afin de mieux protéger le rendement de l’entreprise.
• Évaluer les expositions de change et mettre en œuvre des façons de faire pour les réduire ou les éliminer.
• Participer à l’analyse et la recommandation des stratégies de financement lors de grandes acquisitions.
• Superviser le programme de financement et d’arbitrage de papiers commerciaux US.
• S’associer au Directeur, Trésorerie pour gérer les relations entre prêteurs et agences de crédit.
• Formuler/mettre à jour et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui imposent un niveau adéquat de contrôle sur les activités de trésorerie.
• Conseiller le Directeur, Trésorerie sur les différentes opportunités d’arbitrage, au niveau du financement, qui sont disponibles sur le marché.
• Suivre les marchés et tenir le Directeur, Trésorerie et la haute direction informés de toute information pertinente.
• Gérer ou participer à des projets spéciaux ad hoc liés à tous les domaines de la trésorerie.

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en finance, économie ou autre discipline quantitative
• Détention d’une maîtrise (un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 10 ans d’expérience en trésorerie incluant 3 ans dans un rôle de gestionnaire

Compétences

• Compréhension approfondie des produits dérivés, de la couverture, des investissements, de la gestion des comptes bancaires, du financement bancaire, du financement des marchés financiers (dette et capitaux propres) et des flux de fonds internationaux
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et présentation, capacité et expérience dans l’élaboration de matériel présenté à la haute direction
• De solides compétences quantitatives et analytiques
• Excellent dans la construction et l’interprétation de modèles dans Excel
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Aptitudes exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide tout en maintenant efficacité et adaptabilité.
• Démontre une solide éthique de travail et un esprit d’amélioration continue.
• Engagé envers la qualité et la rigueur.
• Résilient, proactif et orienté vers les solutions.
• Autonome et faisant preuve d’initiative.
• Capacité à gérer les priorités tout en respectant les délais.

Pourquoi se joindre à Couche-Tard / Circle K

• Des opportunités d’apprentissage, de croissance et des défis stimulants à la hauteur de vos ambitions
• Programme d’assurance collective : Programme offrant la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
• Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
• Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.
• Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
• Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continus, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
• Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
• Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.