À propos d’Alto

Notre client, Alto, est une société d’État qui se consacre au développement d’un réseau ferroviaire rapide, fréquent, fiable et respectueux de l’environnement afin de répondre aux besoins croissants en matière de mobilité dans le corridor Québec-Toronto. En tant qu’entité publique fédérale relevant de Transports Canada, Alto dirige l’initiative Réseau de trains à grande fréquence et supervise la planification, la conception, le financement, la construction, l’exploitation et l’entretien de ce réseau ferroviaire transformateur.

Alto offre une occasion unique de contribuer à l’un des projets de transport les plus marquants du Canada. Animée par l’innovation, l’entreprise développe des solutions de transport modernes qui améliorent l’expérience des voyageurs grâce à des technologies de pointe axées sur la sécurité, l’efficacité et le confort. Son objectif est de transformer les réseaux de transport traditionnels en offrant des services fiables et respectueux de l’environnement.

Alto valorise l’innovation, le travail d’équipe et l’excellence. Sa mission est de contribuer à un avenir plus vert en modernisant les infrastructures de transport, en accordant la priorité à la sécurité et à la satisfaction des utilisateurs.

Mettant l’accent sur l’intégrité, la responsabilité sociale et la collaboration, Alto vise à fournir des solutions durables et à avoir un impact positif sur les communautés et la société dans son ensemble. Vous aurez la chance d’évoluer au sein d’une entreprise dynamique dotée d’une forte culture entrepreneuriale qui optimise actuellement sa structure organisationnelle. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à des projets à fort impact grâce à diverses alliances stratégiques, partenariats et investissements, et de contribuer à façonner l’avenir du transport ferroviaire interurbain au Canada.

Description sommaire

Le Chef de l’audit interne joue un rôle essentiel dans la sauvegarde de l’intégrité, de la transparence et de la responsabilité d’Alto dans un contexte entrepreneurial et en constante évolution où il est nécessaire de faire preuve d’agilité pour faire avancer le projet en territoire inconnu.

Relevant de manière fonctionnelle du président du comité d’audit et des risques du conseil d’administration et directement du CEO, le Chef de l’audit interne offre des services indépendants et objectifs d’assurance et de conseil.

Le Chef de l’audit interne dirige la planification des audits basée sur les risques, la surveillance des risques de fraude et les principales activités d’audit. Il agit en tant que partenaire de confiance tout en veillant au respect des meilleures pratiques et des exigences réglementaires. Nous recherchons un leader fort qui sera à la fois conseiller et partenaire de l’organisation.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et l’exécution d’un plan d’audit basé sur les risques, conforme aux normes de l’IIA et alignées sur les priorités de l’organisation, notamment en fournissant une assurance indépendante sur l’efficacité des contrôles internes et des pratiques de gestion des risques de l’entreprise
• Préparer et présenter des rapports trimestriels au comité d’audit et des risques, en fournissant des mises à jour claires sur l’avancement et les résultats de l’audit, les conclusions en matière de risques et les recommandations
• Diriger les audits du partenaire de co-développement, Cadence
• Promouvoir la sensibilisation à la fraude chez Alto
• Collaborer régulièrement avec les cadres, les vice-présidents et les chefs de service afin de promouvoir la sensibilisation aux risques et l’amélioration des contrôles internes
• Assurer la liaison principale avec les auditeurs externes (par exemple, l’OAG) et la liaison clé avec d’autres prestataires d’assurance, et diriger la préparation de l’organisation pour les examens spéciaux et les revues d’assurance externes
• Soutenir la haute direction dans le cadre d’examens spéciaux, d’analyses ad hoc et de projets liés à l’audit

Supervision

• 2 à 3 personnes

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe
• Diplôme d’études supérieures ou MBA (un atout)
• Détenir un titre professionnel reconnu (CIA obligatoire et CPA un atout)

Expérience professionnelle

• Au moins 15 ans d’expérience progressive en audit interne, gestion des risques ou assurance
• Expérience dans le cadre de projets à grande échelle impliquant des subventions publiques
• Expérience professionnelle au sein de grandes entreprises
• Expérience avérée dans l’identification des risques et la cartographie des processus, tout en communiquant efficacement vos résultats
• Expérience dans l’application du cadre intégré de contrôle interne COSO démontrant une compréhension approfondie des normes mondiales d’audit interne et des meilleures pratiques en matière d’audit interne

Compétences

• Expérience avérée en collaboration avec les conseils d’administration, les comités d’audit et les cadres supérieurs
• Solides connaissances en matière d’audit basé sur les risques, d’évaluation des risques de fraude et de cadres de gouvernance
• Bilinguisme (écrit et oral)

Habiletés spécifiques

• Esprit stratégique et capacité à relier les informations sur les risques aux priorités organisationnelles
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec un sens aigu du détail
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de crédibilité auprès des membres du conseil d’administration, des dirigeants et des parties prenantes externes
• Capacité avérée à agir en tant que partenaire commercial actif dans un environnement changeant et dynamique
• Indépendance et objectivité dans le jugement et les rapports
• Résilience et adaptabilité dans un environnement réglementaire et organisationnel en constante évolution.
• Expérience avérée dans la mise en place et la direction d’une fonction d’audit interne solide
• Excellentes compétences en matière de communication, de présentation et de relations interpersonnelles, avec la capacité de traduire des conclusions d’audit complexes en recommandations claires et exploitables
• Haut niveau d’éthique professionnelle, d’intégrité et de discrétion
• Capacité à créer de la valeur ajoutée au-delà des audits traditionnels

Personne-ressource chez TALINKO – Recrutement de cadres

Lucie Pellerin, Présidente | Recrutement de cadres | lucie.pellerin@talinko.ca

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte sans préjudice à l’égard du féminin.