À propos de notre client

Notre client, un cabinet indépendant spécialisé en fiscalité et services conseil, de même qu’en impartition de fonctions stratégiques, est à la recherche d’un Directeur Senior, Fiscalité canadienne & Réorganisation pour se joindre à son équipe basée sur la Rive-Sud de Montréal.

Le titulaire du rôle participera activement à la croissance du cabinet avec possibilité d’évolution rapide vers un rôle d’associé.

L’organisation mise sur une structure agile et flexible, favorisant la proximité, le travail d’équipe et un environnement de travail collaboratif.

Ses professionnels accompagnent une clientèle diversifiée dans des mandats variés, allant de la planification fiscale à la gestion de dossiers complexes et stratégiques. Cette diversité permet aux talents de se développer dans un contexte stimulant et riche en défis, tout en permettant d’avoir de l’influence et un impact significatif.

Le groupe se démarque par une approche intégrée et personnalisée, sa capacité à traiter efficacement des enjeux fiscaux exigeants, ainsi qu’un milieu de travail stimulant, offrant avantages compétitifs et équilibre professionnel.

Vous aurez la chance de vous joindre à cette entreprise dynamique qui connaît de nombreux succès depuis 25 ans.

Description sommaire

Relevant de l’Associé Fondateur, le Directeur Senior, Fiscalité canadienne & Réorganisation agit comme conseiller stratégique auprès d’une clientèle diversifiée (multinationales privées et publiques, PME en expansion, entrepreneurs et hauts-dirigeants, familles fortunées, et fiducies et successions internationales).

Ce professionnel expérimenté aspire à devenir associé sur un horizon de 2-3 ans et sera appelé à contribuer à l’essor du service de conseil stratégique et d’impartition de la fonction C-suite en collaboration avec les associés. Il possède une capacité à mettre en œuvre et déployer des solutions innovantes à forte connotation fiscale tout en conservant une sensibilité aux enjeux corollaires de déploiement des recommandations formulées, et de leur transposition chez le client avec succès.

Le candidat doit jouer un rôle hautement stratégique auprès des clients et partenaires d’affaires tout en contribuant activement à la croissance du cabinet.

Plus précisément, ses responsabilités incluent:

Leadership fiscal :

• Diriger des mandats d’optimisation fiscale pour des sociétés privées ou publiques, des groupes corporatifs, des entrepreneurs et des particuliers à valeur nette élevée.
• Fournir des conseils en planification fiscale, réorganisations d’entreprises, transferts intergénérationnels, ventes/acquisitions, fiducies et fiscalité successorale.
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies auprès des clients et collaborer avec l’associé de stratégie corporative, financement, gouvernance et performance organisationnelle dans le déploiement et l’opérationnalisation des solutions sur-mesure établies.
• Rédiger ou réviser des mémos fiscaux, assurer un contrôle qualité des éléments de conformité et développer des recommandations stratégiques à présenter aux clients.

Gestion de clientèle :

• Conseil en première ligne, relation directe et de proximité au client, afin d’identifier les besoins et concevoir les solutions en adéquation et services complémentaires.
• Développer des relations durables avec les clients grâce à une approche proactive et stratégique en étroite collaboration avec l’équipe de stratèges.

Supervision et encadrement :

• Recruter, encadrer et superviser les fiscalistes et collaborateurs.
• Assurer la qualité des livrables fiscaux (conformité, planification, documentation).
• Participer activement à la formation continue de l’équipe et au transfert de connaissances.

Développement des affaires/partenariat :

• Déployer la vision 360 auprès de la clientèle existante et développer de nouveaux clients/partenariats.
• Jouer un rôle actif dans la croissance en étroite collaboration avec les associés du groupe.
• Faire preuve de leadership entrepreneurial et d’engagement, tout en démontrant un potentiel clair à devenir associé(e), tant sur le plan technique que commercial.
• Contribuer à la notoriété du cabinet par la participation à des conférences, publications et activités de réseautage.

Qualifications requises

Formation

• Maîtrise en fiscalité
• Titre professionnel (CPA, avocat, notaire, MBA)

Expérience professionnelle

• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience pertinente, en cabinet de services professionnels ou expérience significative en planification fiscale pour des sociétés privées (PE), entrepreneurs, et particuliers à valeur élevée
• Aptitude démontrée en développement et fidélisation d’une clientèle

Compétences

• Solide expertise technique en fiscalité canadienne (impôt des sociétés, particuliers, fiducies, réorganisations)
• Expérience en supervision, gestion et développement d’équipes (un atout)
• Bilinguisme, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Rigueur professionnelle, bon jugement et intégrité dans l’exécution de ses fonctions
• Esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes complexes, en équipe
• Orientation client marquée, caractère entrepreneurial et sens des affaires développé
• Fortes aptitudes en communication, vulgarisation et gestion de projets
• Aptitude à travailler de manière autonome et à assumer pleinement ses responsabilités
• Leadership collaboratif et mobilisateur ayant la capacité d’influencer et mobiliser
• Habiletés relationnelles fortes et aptitude à influencer auprès de clients et collègues
• Capacité à contribuer activement à la transformation du cabinet et au développement du groupe

Potentiel d’association

Ce poste est destiné à un professionnel expérimenté et ambitieux qui souhaite accéder à l’association. Le candidat idéal démontre un leadership collaboratif, une vision à long terme, un intérêt marqué pour le développement du cabinet et la capacité de générer de la valeur stratégique et commerciale.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.