À propos de la Ville de Dorval

Il fait bon vivre et travailler à Dorval!

Travailler à Dorval c’est contribuer au développement d’une ville des plus dynamiques et très active au niveau économique. C’est joindre une équipe de direction des plus compétente et professionnelle. C’est aussi participer à une multitude de projets stimulants dans un esprit de respect et de collaboration. Statut de ville bilingue, la Ville de Dorval compte près de 550 employés et un budget annuel de près de $ 160 M.

Située dans la partie ouest de l’île de Montréal, et bordée par le lac Saint-Louis, la Cité de Dorval couvre un territoire de 20,8 km2 sillonné par quelque 120 km de voies publiques, dont les autoroutes 20 et 40.

Avec ses quelque 20 000 habitants et ses 49 000 emplois sur son territoire, la Cité de Dorval se distingue par ses magnifiques parcs et espaces verts.

La Ville dispose également d’une importante zone industrielle, ainsi que le principal aéroport international de Montréal, l’aéroport Pierre-Elliot Trudeau.

La Ville et ses employés bénéficient également de nombreuses installations sportives et culturelles parmi lesquelles on compte un centre d’entraînement, un musée et une salle de spectacles.

Grâce à sa richesse foncière, la Ville de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.

Culture et Valeurs

Mission

Le conseil municipal, la direction, tout leur personnel ainsi que leurs partenaires d’affaires s’engagent à fournir, à l’intérieur d’un climat social de premier ordre, un service d’excellence, encadré par une saine gestion, à la satisfaction de leurs résidents et leurs diverses clientèles.

Valeurs

Efficacité, excellence, respect, engagement, dynamisme, approche clientèle et innovation.

Description sommaire

Sous l’autorité de la direction générale, le Directeur du génie joue un rôle de premier plan en matière d’optimisation, de prévention, du maintien et de la mise aux normes des infrastructures et des équipements collectifs municipaux.

À cette fin, il ou elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de son service et l’exécution des travaux sous sa direction.

Principales responsabilités

• Dirige l’ensemble des ressources de sa direction, humaines, financières, matérielles et informationnelles en conformité avec les règles, les objectifs et les orientations établis ;
• Assure la planification de la main-d’œuvre, de la formation continue à son personnel et la gestion de sa performance afin de préparer la relève ;
• Détermine les orientations ainsi que les priorités en matière de réfection et de mise aux normes des infrastructures, des bâtiments et des équipements collectifs de la Ville ;
• Assure la direction des programmes d’entretien des réseaux publics et des équipements collectifs réalisés en régie interne ainsi que par des ressources contractuelles ;
• Participe à la formulation des objectifs de ses équipes de travail, prépare des plans d’action, s’assure du lien avec le plan stratégique et en effectue le suivi ;
• Analyse et approuve le contenu des soumissions et participe au comité de sélection, lorsque requis, concernant l’octroi de contrats selon les normes établies et s’assure du respect de ceux-ci ;
• Assure la mise en œuvre et la réalisation des plans directeurs d’investissement, de la géomatique, du programme triennal d’immobilisations des infrastructures et des équipements collectifs ;
• Élabore et contrôle le budget du service en fonction des orientations et des priorités établies et participe à l’élaboration et au suivi du programme triennal d’immobilisation avec le directeur général et les services concernés et coordonne divers programmes de subventions ;
• Faire rapport à la direction générale de toute situation ou observation ayant un impact sur la performance de l’organisation ;
• Élabore la mise en œuvre de politiques, de programmes et l’application des normes et règlements reliés à l’entretien des infrastructures ;
• Coordonne la préparation des documents nécessaires et représente l’employeur, lorsque requis, lors des assemblées publiques et au sein de commissions, de divers comités, dont le comité plénier et le conseil municipal ainsi que dans des dossiers litigieux auprès des tribunaux ;
• Évalue et propose des solutions pour régler les problématiques techniques et d’ingénierie qui peuvent toucher l’ensemble des infrastructures, et des équipements municipaux ;
• Élabore des indicateurs de performance de gestion dans un but constant d’optimisation, d’efficacité et d’efficience en s’inspirant des meilleures pratiques en vigueur ;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

Formation

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Diplôme universitaire de 1er cycle en génie civil
• Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion de projets ou une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou en administration publique (MAP) constitue un atout

Expérience professionnelle

• Un minimum de huit (8) années d’expérience, acquises de préférence dans le domaine municipal

Compétences

• Excellente connaissance dans le domaine de l’ingénierie municipale et des travaux publics
• Bonne connaissance du français et de l’anglais afin de soutenir efficacement une conversation, participer à différentes réunions de travail et rédiger, adéquatement dans une des deux langues, des textes ou des rapports de qualité

Habiletés spécifiques

• Posséder de très bonnes aptitudes à mobiliser et responsabiliser les équipes de travail tout en possédant d’excellentes habiletés relationnelles
• Avoir la capacité de gérer dans des contextes de changements fréquents et de s’y adapter rapidement
• Avoir la capacité de gérer avec rigueur dans un environnement réglementaire et légal complexe
• Sens de l’innovation
• Avoir une bonne compréhension de la vision et de l’organisation municipale : saisir les enjeux organisationnels et être capable de les communiquer
• Visionnaire à la pensée stratégique axé sur les résultats
• Posséder un sens politique aigu en plus de faire preuve d’éthique et de transparence

Quelques défis du poste

• Optimiser les processus d’affaires ;
• Jouer efficacement un rôle de conseil et de support auprès de la direction générale, de l’ensemble des autres directions de la ville et du conseil municipal ;
• Bien communiquer et travailler efficacement avec les autres directions de la Ville ;
• Gagner rapidement la confiance et la crédibilité auprès de tous ;
• Développer les compétences de l’équipe (coaching et mise à jour des connaissances) ;
• Dans un contexte de croissance, ce service est très sollicité. Le titulaire du poste devra répondre adéquatement aux nombreuses demandes émanant des projets de génie ;
• Poursuivre la mise en place de contrôles internes et de KPI (Indicateurs de performance) ;
• Prioriser le travail et amener à terme les multiples dossiers.

Parmi les défis et les projets

La Ville de Dorval investit entre 35 M$ et 40 M$ par an dans nos projets de génie, et ce sans règlement d’emprunt.

Dans les deux (2) prochaines années, deux (2) projets retiennent l’attention en plus des investissements mentionnés ci-haut. Premièrement, la réfection complète de la rue au cœur du village (Bord du Lac). L’enfouissement du réseau électrique et l’aménagement d’une rue digne du village de la ville.  Le budget de ce projet est de 26 M$.

Le deuxième projet est la construction des ateliers municipaux.  Un projet unique puisque ce dernier sera réalisé sur plusieurs étages ce qui sera unique pour le Québec.  L’estimation du projet de 30M$.

La Ville de Dorval est aussi récipiendaire d’une subvention de 1.2 M$ pour réaliser une étude pour les changements climatiques et les impacts sur le réseau de la ville.

En terminant, s’ajoute à ceci l’ensemble des projets immobiliers qui ont des liens avec le service du génie.  En effet, la Ville est actuellement en transformation avec de nombreux projets de densification aux abords de l’avenue Dorval et de la rue Bouchard.  De nombreuses tours sont en construction et d’autres sont en négociation.

Pourquoi se joindre à la Ville de Dorval

• Investissements importants de la Ville dans des projets de génie porteurs et structurants pour les prochaines années;
• Ville des plus dynamiques et très active au niveau économique;
• Ville axée sur l’environnement et le développement durable;
• Ville en excellente santé financière qui a les moyens de ses ambitions;
• Équipe de direction compétente, collaborative et des plus professionnelle;
• Valeur de respect et de collaboration;
• Défis stimulants et multitude de projets et dossiers diversifiés rattachés à la fonction;
• Autonomie dans le cadre de vos fonctions;
• Conditions gagnantes pour développer et réaliser vos aspirations professionnelles.

Plus !

• Poste permanent au sein d’une équipe des plus compétente et professionnelle
• Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
• Banque de cinq (5) jours de congé mobile
• Banque de dix (10) jours de congé de maladie monnayables
• Vacances annuelles et congés payés durant la période des fêtes
• Compte santé et mieux-être pouvant aller jusqu’à 1000 $ par année (si couverture familiale)
• Prime d’assurances collectives payée à 100 % par l’employeur
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Et plus encore!

Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres

Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres – Tel : (514) 912-7679 (direct) – elaine.martineau@talinko.ca

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.