À propos de la Ville de Côte Saint-Luc

Une ville qui fourmille d’activités et de services

La Ville de Côte Saint-Luc est une municipalité dynamique de l’île de Montréal qui se distingue par la qualité de ses services, son environnement résidentiel et son engagement envers sa communauté.

Comptant près de 38 000 résidents sur un territoire de 7,04 km², Côte Saint-Luc offre une gamme étendue de services et d’installations municipales, notamment des infrastructures sportives et aquatiques, 29 parcs ainsi qu’une bibliothèque reconnue.

Côte Saint-Luc en chiffres

• Population : 37 833
• Âge médian : 44,8 ans
• Superficie : 7,04 km2
• Densité de population au kilomètre carré : 4 903,7
• Total des logements privés : 15 548

 

Culture et Valeurs

Respect, intégrité, imputabilité et excellence du service

Les valeurs fondamentales de Côte Saint-Luc se reflètent dans son engagement envers la qualité de vie de ses citoyens, la promotion d’activités communautaires enrichissantes et le développement de services municipaux de premier plan.

 

Description sommaire

Relevant du directeur général et travaillant en collaboration avec les membres du conseil et le membre de l’équipe de direction, le ou la Directeur (trice) des finances et Trésorier exerce un rôle stratégique permettant à la Ville de maintenir un équilibre entre qualité des services, investissements, capacité financière et saine gestion des fonds publics.

Le ou la titulaire dirigera la préparation et le suivi du budget de fonctionnement de la Ville, qui s’élève à environ 96,8 M$ en 2026, et contribuera à la planification financière des investissements prévus au programme quinquennal d’immobilisations, dont les investissements s’élèvent à environ 10 M$ en 2026.

Il ou elle exercera un rôle de leadership stratégique dans la gestion et le suivi des équipes chargées de contrôler l’ensemble des recettes et des dépenses. Le ou la titulaire veillera à la production, en temps opportun, d’une information financière fiable, précise et transparente, conformément aux normes comptables et aux exigences législatives et réglementaires applicables. Par son expertise et son leadership, il ou elle contribuera activement à l’atteinte des objectifs stratégiques et financiers de la Ville et du Service des finances.

En tant que membre de l’équipe de direction, le ou la titulaire du rôle assistera les services sur les enjeux financiers et en réalisant des analyses financières et coûts-avantages, et en recommandant des moyens d’adapter les processus actuels en vue d’une plus grande efficacité et d’un meilleur rapport coût-efficacité. Le ou la Directeur(trice) sera responsable de la préparation et de la coordination des budgets de fonctionnement (originaux et révisés), budgets d’investissement, ainsi que des rapports financiers annuels de la Ville.

 

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre les orientations, stratégies et politiques financières de la Ville
• Diriger la préparation du budget annuel de fonctionnement et du programme d’immobilisations en coordonner le processus avec l’ensemble des services municipaux
• Préparer les états financiers et coordonner l’audit externe de fin d’année pour la Ville et pour le régime de retraite des employés
• Superviser les processus de clôture financière mensuelle et annuelle et veiller à l’exactitude, à l’intégrité et à la conformité des écritures et des données comptables.
• Préparer les simulations de taux de taxes municipales (recommander différentes stratégies fiscales), la facturation et le recouvrement des taxes municipales
• Préparer ou superviser les rapports et analyses financières requis par la direction générale, le conseil municipal et les autorités gouvernementales.
• Préparer et collaborer avec le Bureau du greffier le processus lié à la vente d’immeubles en raison du non-paiement des taxes municipales
• Assurer l’interface avec les autres départements en ce qui concerne les procédures, les questions et les préoccupations qui affectent toutes les questions financières
• Valider l’efficacité des contrôles internes et formuler des recommandations d’amélioration
• Gérer le financement et le remboursement du service de la dette à long terme
• Établir les priorités du Service et assurer une répartition efficace des responsabilités.

 

Qualifications requises

Formation

• Titulaire d’un diplôme universitaire approprié
• Titre professionnel CPA requis

Expérience professionnelle

• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire
• Expérience de gestion dans le secteur public (obligatoire)
• Expérience dans les municipalités (atout important)
• Expérience en supervision de personnel
• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Expérience démontrée en amélioration et optimisation des processus.

Compétences

• Capable de nouer des relations et de trouver un équilibre entre la pensée innovante et une approche commerciale de bon sens de la gestion de la ville
• Solides compétences analytiques
• Excellente maîtrise de l’analyse financière, de la budgétisation et de la planification financière
• Posséder une bonne connaissance de la Suite Microsoft Office, avec une maîtrise du logiciel Excel
• Bonnes compétences linguistiques bilingues (à l’écrit et à l’oral)

Habiletés spécifiques

• Bon gestionnaire mobilisateur et rassembleur
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des intervenants, dont l’équipe de direction et les membres du conseil municipal
• Posséder de bonnes habiletés interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication, y compris l’écoute, la clarté et la rétroaction
• Habile vulgarisateur, esprit d’analyse et de synthèse développé
• Faire preuve de rigueur, structure et organisation
• Bon jugement et intégrité
• Collaborateur; joueur d’équipe
• Courage managérial
• Sens stratégique et politique
• Imputable et décisionnel
• Capacité de motiver les autres à travailler au sein d’une équipe positive
• Attitude proactive pour diriger le service vers des améliorations des systèmes et de l’efficacité
• Dynamisme et motivation
• Être orienté vers le service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe

 

Parmi les défis du poste

• S’assurer d’une gestion financière rigoureuse au niveau de la croissance de la ville
• Optimiser les processus dans une perspective d’amélioration continue
• Gérer efficacement son équipe tout en axant sur la formation et la mise à niveau des connaissances;
• Jouer habilement un rôle-conseil et de soutien auprès des services, de la direction générale et du conseil municipal
• Gagner rapidement la confiance et la crédibilité auprès de tous
• Dans un contexte de croissance de la ville, les services de cette direction sont très stratégiques et sollicités. Le titulaire du poste devra répondre adéquatement aux demandes croissantes des divers intervenants et faire des prévisions financières justes et perspicaces.

 

Pourquoi se joindre à la Ville de Côte Saint-Luc

• La ville a plusieurs projets immobiliers sur son territoire, ce qui nécessitera une analyse approfondie sur l’impact de ces projets sur les finances de la ville; le titulaire du poste devra négocier des conditions gagnantes
• Ville en croissance qui regorge de projets porteurs
• Milieu de travail dynamique, stimulant; respectueux et inclusif
• Poste très stratégique pour la ville et son développement
• Défis stimulants et multitude de projets et dossiers diversifiés rattachés à la fonction
• Autonomie dans le cadre de ses fonctions
• Équipe de direction compétente et professionnelle
• Valeurs véhiculées par l’organisation
• Salaire compétitif et conditions de travail avantageuses

 

Consulter le rapport annuel et le budget de la Ville : https://cotesaintluc.org/fr/documents/finances/

En devenant un employé de la Ville de Côte Saint-Luc, vous obtiendrez un emploi stable dans une ville avec une équipe dynamique offrant à ses employés cadres de nombreux avantages.

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

 

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

 

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.