Poste temporaire – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate

Sous la responsabilité de la direction principale – finances et opérations, la personne titulaire du poste supervise la mise en place et l’amélioration continue d’un cadre de gouvernance de données, afin d’assurer la qualité, la conformité (Loi 25/RGPD), la sécurité d’accès et la valorisation des données au service des opérations, de la reddition de comptes et de la prise de décision. La personne titulaire gère le changement associé et vise à développer une littératie des données chez tout le personnel, en s’appuyant sur le développement d’outils pertinents. La personne assure aussi la gestion des incidents liés à la gouvernance des données.

Ce que nous offrons

Salaire : Entre 80 700$ à 110 000 $ (selon l'expérience) 
35 heures/semaine avec horaires flexibles 
Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau
5 semaines de vacances par an La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée
14 jours de congés maladie/personnels 
Assurances collectives complètes (dentaire inclus) 
REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5%
Programme d'aide aux employés et leur famille
Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.
Disponibilités : Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre les politiques, normes, procédures et contrôles assurant la qualité, l’intégrité, la sécurité et la conformité des données.
Mettre en place les contrôles (règles de validation, rapprochements, exceptions) et le processus d’amélioration continue.
Mettre en place les contrôles (règles de validation, rapprochements, exceptions) et le processus d’amélioration continue.
Réaliser des audits et évaluations périodiques à Oxfam-Québec et dans les bureaux affiliés pour optimiser la stratégie, les normes, les processus et les pratiques.
Définir et mettre en œuvre des plans d’action intégrant gestion du changement, information et sensibilisation à la gouvernance des données, en collaboration avec l’équipe RH.
Définir et mettre en œuvre des plans d’action intégrant gestion du changement, information et sensibilisation à la gouvernance des données, en collaboration avec l’équipe RH.
Conseiller et former les responsables des bases de données internes afin d’assurer une gouvernance adéquate.
Contribuer aux projets de transformation numérique et cas d’usage IA/analytique responsable.
Coordonner les enquêtes liées aux incidents de données et à la confidentialité, incluant les partenaires concernés, et recommander les correctifs requis.
Évaluer les compétences internes, offrir de la rétroaction sur les pratiques de gouvernance et recommander des initiatives de développement ou encadrements RH.
Documenter les règles de gestion et standards.
Définir les dimensions de qualité (exactitude, complétude, unicité, fraîcheur, traçabilité),
Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

Les compétences recherchées

Formation

Baccalauréat en administration, en science de l’information, technologie de l’information, statistiques, gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent.
Certifications (un atout) : CDMP (DAMA), ISO 27001 (fondamentaux), CIPP/CIPM (vie privée), ITIL/COBIT (gouvernance TI).

Expérience

Minimum de 5 ans en gouvernance/qualité des données, analytique ou sécurité de l’information.
Expérience dans un OBNL ou environnement réglementé (un atout).

Connaissances

Maîtrise de la suite Microsoft Office, Microsoft Purview / Collibra / Informatica / Alation (ou équivalents), Power BI, Azure/M365 (SharePoint/Teams pour la collaboration), outils ITSM/GRC.
Gouvernance des données (DAMA‑DMBOK ou équivalent), cadres de conformité (Loi 25, principes RGPD), contrôle interne.
Qualité des données, modélisation (dimensionnelle/relationnelle), catalogues et dictionnaires.
Sécurité de l’information (classification, IAM/RBAC, chiffrement de base, audit).
Processus ETL/ELT, MDM/Golden record, traçabilité (data lineage).
Intérêt envers la justice sociale, les principes féministes et les valeurs d’Oxfam.
Connaissance du développement international (un atout).

Langues

Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu d’Oxfam International.

Qualités

Leadership d’influence et pédagogie, orienté dans une approche collaborative et inclusive;
Fort sens de l’organisation et de la planification, orienté vers les résultats;
Forte capacité d’analyse et de synthèse;
Excellentes aptitudes en communication orales et écrites et facilité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles;

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTIQ+.

Accessibilité et mesures d’adaptation

Chez Oxfam‑Québec, nous souhaitons que chaque personne puisse participer pleinement à notre processus de recrutement. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation afin de faciliter votre candidature ou votre expérience durant le processus, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous ferons notre possible pour mettre en place les aménagements nécessaires, et ce, à toutes les étapes du recrutement.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.