Directrice ou directeur de la section des comptes à payer

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise. D’ailleurs, au Service des ressources humaines, on vient de lancer notre marque employeur et on vous invite à contribuer à la faire vivre!

On est à la recherche de directrice ou de directeur pour la Section des comptes à payer au Service des Finances afin de pourvoir un poste permanent.

LES DÉFIS

En tant que directrice ou directeur, vous aurez à planifier, organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités liées à la Section des comptes à payer.

Plus spécifiquement, cela implique:

• Être responsable d'assurer la conformité et l'intégrité des enregistrements traités par votre équipe, incluant le traitement adéquat des taxes à la consommation, et gérer les risques et l'application des contrôles internes;
• Gérer les ressources humaines (15 employés), matérielles et financières de la section, développer les politiques et procédures nécessaires à la réalisation du mandat de la section et favoriser le développement de nouvelles méthodes de travail, entre autres, par le biais d'une approche de gestion collaborative et d'amélioration continue;
• S'impliquer notamment dans divers projets d'améliorations technologiques des processus relatifs à la section;
• Élaborer et assurer les suivis nécessaires quant aux outils de gestion et de mesure de la performance; 
• Recevoir, analyser et traiter les plaintes et les demandes relevant de votre unité administrative. Vous pouvez être appelée à intervenir auprès des fournisseurs externes;
• Assister votre équipe lors de l'analyse de problèmes liés aux responsabilités, assurer un rôle-aviseur et de soutien auprès de la direction et des services clients, réaliser différents mandats et assurer la supervision des notes et présentations pour répondre aux besoins de la direction et des services clients;
• Participer à divers comités internes et être délégué à l'occasion pour agir comme représentant de la Ville sur différents comités;
• Être à l'affût des meilleures pratiques et des normes qui régissent le secteur municipal.

CE QU’ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

• Détenir un baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée, avoir acquis un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente à l'emploi, dont au moins trois (3) ans dans un poste comportant des responsabilités de coordination ou de gestion de ressources humaines. Une expérience de coordination ou de gestion dans un milieu syndiqué constitue un atout;
• Détenir une accréditation professionnelle ou être membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés (CPA) du Québec, constitue un atout;
• Posséder une bonne connaissance des processus opérationnels et administratifs ayant trait aux secteurs d'activités rattachés à l'emploi et posséder une bonne capacité à travailler dans un environnement informatisé (multi-systèmes) et à utiliser des systèmes financiers intégrés et de bureautique. Une connaissance des lois et règlements entourant le domaine municipal constitue un atout;
• Démontrer les habiletés nécessaires pour exercer dans un poste où le leadership, le sens de l'organisation, le contrôle de même que la capacité de communiquer et la prise de décisions sont essentiels;
• Démontrer une très bonne capacité à travailler en partenariat ainsi qu'en équipe avec des intervenants variés et multiples. En ce sens, posséder des compétences relationnelles et une facilité à travailler et à soutenir son équipe, en plus de travailler efficacement avec ceux-ci et les intervenants selon les méthodes de travail et niveau technique de chacun;
• Être en mesure de promouvoir, par ses actions et ses décisions, une approche client ainsi qu'une gestion participative axée sur l'amélioration continue et les résultats.

CE QU’ON OFFRE

•        Un salaire de 99 642 $ à 121 564 $ annuellement, selon le niveau d’expérience;
•        Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
•        Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
•        Des assurances collectives pour vous et votre famille;
•        Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
•        Un programme d'aide aux employés;
•        Des perspectives de carrière;
•        Des formations accessibles;
•        Un équilibre travail-vie personnelle;
•        Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

        Le lieu de travail est au 65, rue Saint-Anne (Édifice Price)

COMMENT POSTULER

Postulez en ligne du 24 mars au 13 avril 2025 sur le concours numéro CADRR-022-2025 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte d courrier indésirable.    

LA VILLE S'ENGAGE                                 

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.