À propos de Croix Bleue du Québec

Croix Bleue du Québec fait partie de la grande famille AHC (Association d’hospitalisation canadienne) qui regroupe plusieurs entreprises, dont une entreprise de services d’assistance (Canassistance) et une entreprise technologique basée sur l’IA (Docmana).

Membre de l’Association canadienne des Croix Bleue, Croix Bleue du Québec fait partie des assureurs les plus reconnus en matière d’assurance santé et d’assurance voyage au Québec avec une expertise au service de la population depuis plus de 80 ans. L’organisation a contribué à poser les bases de l’assurance maladie individuelle et de l’assurance voyage au Québec.

Forte de son histoire et de son expertise, Croix Bleue du Québec a toujours été une alliée dans les domaines des assurances voyage, santé et vie. Plus qu’un symbole, elle a toujours offert un appui et un soutien hors pair d’un bout à l’autre du monde à ses clients, ses employés et ses partenaires. Fédératrice, elle réunit les populations au service des communautés en plaçant les humains au cœur de ses priorités.

De nos jours, l’AHC désire se démarquer par des projets innovateurs qui transcendent le secteur des assurances et c’est une entreprise en croissance continue.

Culture, mission et valeurs

Notre culture, une force distinctive

À l’instar de notre grand regroupement sous l’AHC, chez Croix Bleue du Québec, nous cultivons un environnement où l’innovation, la performance et l’humain se rejoignent, en accordant une attention particulière au mieux-être des parties prenantes qui nous entourent. Ensemble, nous construisons un avenir durable où chacun peut s’épanouir à son plein potentiel. Nos clients, nos communautés et nos employés sont et resteront au cœur de nos actions.

L’AHC et tous ses employés s’engagent à offrir une expérience de haute qualité à nos clients, assurant disponibilité, écoute et expertise de nos employés pour une expérience client simple et fluide.

Description sommaire

Relevant du Directeur principal FP&A, le Directeur, planification financière & analyses sera responsable d’exercer son leadership auprès d’une équipe de professionnels. En plus de superviser les processus de planification financière, de budgétisation et de prévision, le titulaire du poste sera la ressource pour le support aux unités d’affaires. Il favorisera l’innovation et le développement des compétences numériques au sein de l’équipe FP&A.

Principales responsabilités

• Superviser l’exécution et l’amélioration continue de la planification financière à long terme, des processus de budgétisation annuelle et de prévision
• Assurer le suivi de la performance financière par rapport aux cibles financières (budget) et opérationnelles
• Établir un processus de planification intégré qui synchronise les plans stratégiques, financiers et opérationnels pour atteindre l’alignement avec la stratégie d’entreprise et ses projets innovateurs
• Coordonner et effectuer des analyses détaillées afin de supporter les différentes unités d’affaires et la prise de décision stratégique
• Préparer et présenter des rapports financiers précis et pertinents aux parties prenantes
• Travailler en collaboration avec les différentes directions afin d’intégrer l’information dans les modèles financiers et faciliter la prise de décision
• Optimiser en continu les analyses afin de favoriser l’efficacité et la standardisation
• Garder et maintenir la confiance dans les analyses en instituant des mécanismes de gouvernance
• Former l’équipe de FP&A à aller au-delà de l’identification des écarts pour isoler les principaux moteurs des problèmes et recommander des actions correctives ou créatrices de valeur qui améliorent la performance
• Contribuer à établir les objectifs individuels et évaluer la performance des membres de l’équipe
• Superviser l’exécution des tâches réalisées par l’équipe

Qualifications requises

Formation

• Diplôme de premier cycle en comptabilité accompagné d’une désignation CPA ou CFA

Expérience professionnelle

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans dans un poste de supervision
• Expérience significative de partenariat, de présentation et de communication avec la direction

Compétences

• Connaissance experte des processus de planification financière, de budgétisation et de prévision, y compris la capacité à conduire une amélioration continue dans ces domaines
• Compréhension approfondie du P&L et du bilan et de l’état des flux de trésorerie
• Capacité à exploiter les technologies numériques
• Capacité avérée à conduire des améliorations de processus, l’automatisation et des gains d’efficacité opérationnelle au sein de la FP&A
• Exposition aux systèmes et outils financiers, tels que les systèmes ERP, les outils BI et les systèmes et logiciels de planification financière avancés utilisant les capacités AI/ML (un atout)

Habiletés spécifiques

• Solides compétences interpersonnelles et de collaboration
• Bon jugement, professionnalisme et grande autonomie
• Très bonnes habiletés de gestion de personnel
• Très bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement
• Très bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Dynamisme, entregent, proactivité et capacité d’innovation
• Capacité à travailler sous pression et à travailler en équipe

Pourquoi se joindre chez Croix Bleue du Québec

• Un environnement humain où la communication est la clé
• Une culture d’innovation : adoption des outils IA, amélioration continue des pratiques
• Travail hybride adapté aux exigences du poste avec présences planifiées au bureau
• Vacances dès la première année
• Possibilité d’avancement à l’interne
• Boni annuel
• Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage)
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Bien-être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine
• De nombreux avantages

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.