Contrôleur financier

Notre client, un organisme privé à but non lucratif, est à la recherche d’un contrôleur pour son joindre son équipe financière.
Sous la responsabilité directe de la Vice-présidente, Finances, la personne retenue participera activement au processus visant à fournir de l’information financière de qualité, fiable et en temps opportun à la haute direction. Elle supervisera l’équipe Finances et gérera les activités de comptabilité, de la paie et du suivi financier des projets de recherche, en collaboration avec le département des affaires scientifiques. La personne sera également responsable de la gestion de la trésorerie, des investissements, de la revue des états financiers périodiques, et de veiller au suivi des politiques et à l’efficacité du contrôle interne

Poste : controleur
Salaire : 110-120k + avantages sociaux (bonus, assurances, reer)
Travail en mode hybride (1 journée au bureau du Centre-ville de Montréal, 4 jour à domicile)
Minimum de 8 ans d’expérience pertinente
Titre CPA sera considéré comme un atout

Qualifications et exigences

• Baccalauréat en comptabilité (titre de CPA, un atout), et au moins dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience dans le secteur des sciences de la vie, de la recherche ou de l’innovation constitue un atout
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft365 et capacité à utiliser efficacement les chiffriers électroniques
• Connaissance des logiciels de gestion Microsoft GP18 (Great Plains) et de paie Nethris, un atout
• Expérience dans l’implantation d’un nouveau système comptable
• Bilingue (français et anglais), à l’écrit et à l’oral (dans le cadre de son travail, la personne en poste peut être amenée à intervenir à l’oral et à l’écrit avec des interlocuteurs anglophones du Canada et de l’étranger)
• Sens des affaires dans un contexte d’OBNL

Savoir-être

• Solides compétences analytiques, rigueur et souci du détail, capacité à résoudre des problèmes de manière proactive
• Fortes habiletés interpersonnelles et capacité d’interagir avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, y compris les membres de la direction et certains intervenants externes de manière à permettre l’atteinte des objectifs organisationnels
• Avoir le souci d’offrir un service-conseil de qualité et orienté vers le client (interne et externe)
• Leadership mobilisateur et esprit d’équipe, appuie le personnel dans son développement.
• Met l’accent sur l’automatisation, l’uniformisation et la simplification des processus de travail qui mènent aux résultats et s’y applique avec rigueur
• Polyvalence et capacité à gérer conjointement des dossiers de natures diverses.
• Flexibilité et capacité à travailler sous pression, dans des délais parfois très courts avec une exigence de rigueur.