Associé Fiscaliste

Artemis Recrutement est actuellement mandatée pour trouver le futur Associé Fiscaliste d’un cabinet en pleine expansion situé à Sherbrooke. Cette opportunité s’adresse à un Directeur en cabinet qui aspire à accéder rapidement au statut d’associé, et qui possède le potentiel nécessaire pour reprendre la clientèle d’un des quatre associés actuels, lequel se prépare à travailler sur de nouveaux projets pour l'entreprise.

Le cabinet, en croissance constante, compte aujourd’hui près de 40 professionnels dynamiques et engagés, tous animés par une forte ambition de développement de carrière.

Si vous souhaitez intégrer une équipe jeune, soudée, et faire partie d’un cabinet réputé qui continue de croître et d’offrir de réelles perspectives d’évolution, nous serions ravis d’échanger avec vous !

• Leadership en conformité et réorganisation fiscale : Diriger les pratiques en matière de conformité et de réorganisation fiscale.
• Gestion d'équipe :Superviser une équipe composée de 4 fiscalistes : 1 Directeur, 1 Conseiller principal, 1 Conseiller et 1 Analyste fiscal.
• Gestion des mandats : Coordonner et superviser les mandats de l'équipe fiscale.
• Développement des compétences : Assurer la formation continue et le développement professionnel des membres de l'équipe.
• Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement du département fiscal.
• Croissance du département : Identifier et exploiter les opportunités pour accroître les activités et la clientèle du département fiscal.
• Gestion des relations clients : Maintenir et développer des relations solides avec les clients clés ayant des besoins fiscaux récurrents.
• Collaboration inter-départements : Travailler en étroite collaboration avec les leaders des autres départements pour assurer une synergie optimale.

• 10 à 15 années d'expérience canadienne en cabinet comptable.
• Maitrise en fiscalité.
• Titre CPA; un fort atout.
• Bilinguisme avancé.
• Leadership mobilisateur : Aptitude à inspirer et à diriger une équipe vers l'atteinte des objectifs communs.
• Esprit innovant : Volonté d'apporter des idées nouvelles et des solutions créatives pour améliorer les processus et services.
• Gestion du stress : Aptitude à travailler efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.