À propos de la Société du Parc Jean-Drapeau

Depuis sa création en 1874, ce premier grand parc municipal d’envergure occupe une place importante dans le cœur des Montréalais et Montréalaises, leur offrant un accès privilégié à la nature et au fleuve.

Avec plus de 80 événements à accueillir, la présence de partenaires majeurs et plus de 65 bâtiments à administrer ou entretenir, la direction du parc Jean-Drapeau se démarque par une équipe expérimentée et complémentaire.

Au fil des ans, il a été le site d’événements marquants à l’échelle internationale et a contribué à propulser de grands athlètes et des artistes d’envergure qui nous ont fait vibrer à travers les générations.

Aujourd’hui, notre Parc est en pleine transformation ! D’ici 2030, ce sont plusieurs grands projets de revitalisation qui donneront naissance au parc Jean-Drapeau de demain, un des parcs les plus emblématiques à travers le monde.

 

Culture, mission et valeurs

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

 

Description sommaire

Relevant directement de la Directrice générale, le ou la Directeur(rice) général(e) adjoint(e), croissance et rayonnement agit à titre de membre de la direction générale et contribue activement à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des orientations stratégiques de l’organisation. Il ou elle participe aux instances décisionnelles et exerce un leadership transversal ayant un impact direct sur la performance organisationnelle, la solidité financière et le positionnement stratégique de l’organisation sur ses marchés (montréalais, québécois, nationaux et internationaux) et auprès de ses partenaires.

La personne titulaire du poste assure la direction, la supervision et l’orchestration des activités et ressources de deux pôles stratégiques :

• La Direction du développement des affaires et du financement
• La Direction du service client et des stratégies de communications

À ce titre, il ou elle pilote le développement stratégique, tout en assumant la responsabilité de la structuration et du déploiement de partenariats et de leviers de financement innovants permettant d’accélérer la réalisation des projets prioritaires de l’organisation.

Ce rôle, qui s’exerce en étroite collaboration avec les autres membres de la haute direction, permet d’assurer cohérence, impact et création de valeur pour la SPJD ainsi que pour les divers écosystèmes dans lesquels elle se positionne.

 

Principales responsabilités

Gouvernance, leadership et transformation

• Mettre en place, structurer et faire évoluer une direction générale adjointe regroupant deux directions à forte valeur stratégique, en assurant leur alignement et leur performance
• Piloter la mise en œuvre du plan stratégique de développement de l’organisation en garantissant la cohérence d’ensemble et la gestion proactive des risques et l’atteinte des résultats
• Définir, en collaboration avec la direction générale, un cadre de performance stratégique appuyé sur une nouvelle fonction d’intelligence d’affaires soutenant la prise de décision éclairée
• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès du directeur général et des instances de gouvernance, notamment dans la gestion des enjeux structurants et des leviers à fort impact permettant à l’organisation d’atteindre de nouveaux standards
• Agir comme agent de changement dans un contexte de transformation organisationnelle, en favorisant l’évolution des pratiques et l’adoption de nouvelles approches de gestion
• Favoriser la mise en place de pratiques et de processus soutenant un climat de travail sain, inclusif, sécuritaire et mobilisateur, tant sur le plan physique que psychologique
• Représenter l’organisation auprès des instances internes et externes en incarnant son positionnement stratégique, ses ambitions et ses valeurs

Développement des affaires, financements et partenariats

• Positionner l’organisation comme un acteur incontournable et attractif au sein de divers écosystèmes en déployant une vision intégrée du développement des affaires, du financement et des partenariats stratégiques
• Encadrer les orientations liées à la diversification des leviers de financement, incluant notamment les partenariats publics privés, commandites, subventions, financement d’impact et initiatives philanthropiques
• Orienter la direction responsable du développement des affaires et du financement dans l’élaboration et l’évolution de modèles d’affaires innovants, en assurant la performance de la collaboration avec le marketing et la programmation afin de générer des résultats tangibles et alignés sur nos engagements externes
• Superviser la négociation, la conclusion et l’évaluation des partenariats stratégiques en s’assurant qu’ils contribuent au financement et au rayonnement des projets d’envergure de l’organisation
• Assurer la cohérence et la pérennité des modèles financiers développés, en lien avec les orientations stratégiques, les capacités organisationnelles et les exigences de performance

Communications, service client et expérience citoyenne

• Assurer la gouvernance stratégique des communications et du marketing et des relations publiques, en consolidant une image de marque forte et cohérente avec les orientations stratégiques et les ambitions de rayonnement de l’organisation
• Développer une vision intégrée de l’expérience citoyenne et orienter les stratégies organisationnelles visant l’amélioration continue des services internes et externes de manière à atteindre les nouvelles normes et standards de qualité
• Renforcer le positionnement stratégique et l’attractivité de l’organisation en développant des stratégies ambitieuses d’offre programmative et d’occupation des espaces, en cohérence avec les opportunités générées par la transformation du parc et par les partenariats stratégiques
• Assurer, dans une perspective de gouvernance collaborative, le développement et la consolidation de relations stratégiques et durables avec les parties prenantes de la collectivité afin de renforcer l’alignement, la légitimité et l’impact des initiatives de l’organisation

 

Qualifications requises

Formation

• Détenir un baccalauréat dans un domaine jugé pertinent.
• Diplôme universitaire de 2e cycle (un atout)

Expérience professionnelle

• Minimum de 12 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) dans un poste de haute direction impliquant la gestion de cadres et de professionnels
• Avoir réalisé des mandats significatifs en transformation organisationnelle, en développement stratégique ou dans la réalisation de projets d’envergure
• Expérience dans le milieu municipal ou parapublic (un atout)

Habiletés spécifiques

• Vision stratégique, sens politique et grande capacité d’analyse
• Leadership mobilisateur, excellente capacité d’influence et de prise de décision
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Capacité à anticiper les risques, à gérer le changement et à évoluer au sein d’environnements complexes et en transformation
• Habileté à bâtir et à maintenir des relations de confiance avec des partenaires internes et externes
• Agir avec intégrité, transparence, éthique et loyauté
• Compréhension fine des dynamiques, des enjeux et de la complexité du secteur public et parapublic, incluant ses cadres légaux, politiques et décisionnels

 

Parmi les défis du poste

• Assumer un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation organisationnelle et de mise en œuvre d’une vision ambitieuse pour l’avenir du Parc
• Consolider une vision commune orientée sur la croissance, l’impact et le rayonnement organisationnel tout en assurant la cohérence stratégique, la complémentarité et l’intégration des actions entre les unités relevant de sa responsabilité
• Placer l’expérience citoyenne, l’excellence et la qualité des services et la création de valeur collective au cœur des décisions stratégiques, en veillant à ce que les nouveaux modèles d’affaires et de partenariats renforcent la pertinence et l’attractivité de l’organisation
• Développer et déployer de manière agile des modèles d’affaires, des partenariats et des mécanismes de financement innovants et pérennes afin d’accroître la capacité d’investissement et de soutenir une croissance durable, le tout en respect du caractère public de l’organisation
• Gérer de manière proactive les relations publiques, en anticipant les enjeux sensibles, en orchestrant des communications cohérentes et en mobilisant les parties prenantes afin de protéger et renforcer la crédibilité de l’organisation et de ses instances décisionnelles
• Arbitrer les priorités stratégiques et opérationnelles afin d’optimiser l’allocation des ressources dans un environnement interne et externe en évolution rapide

 

Pourquoi se joindre à la Société du Parc Jean-Drapeau

• Salaire compétitif est établi selon les qualifications et l’expérience
• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976
• Joindre une organisation qui fait de la diversité et de l’inclusion des leviers essentiels d’innovation, de collaboration et de performance collective.
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands événements se déroulant sur le site
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.