TALINKO - Recrutement de Cadres
Expected start: 4th March 2026
Le Réseau de transport métropolitain, connu sous le nom « exo », exploite les services de transport collectif par autobus, de transport à la demande et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal, ainsi que le réseau de trains de banlieue de la région métropolitaine de Montréal. Son réseau se déploie sur le territoire de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM) composé de 82 municipalités ainsi que dans quelques villes hors territoire.
La mission d’exo est de transporter les gens avec efficacité et convivialité, alors que sa vision est de répondre aux besoins de mobilité des communautés desservies ainsi qu’à la demande croissante de service par la mise en place d’initiatives de transport flexibles et personnalisées. Avec une offre multimode et de nombreux pôles de mobilité, exo bénéficie d’un immense terrain de jeu pour concevoir le transport collectif autrement. Deux atouts pour y parvenir : l’innovation et la collaboration.
Exo se distingue également par son modèle d’affaires en impartition, qui fait appel à l’expertise de ses partenaires pour la quasi-totalité de ses activités opérationnelles et de ses options de mobilité innovantes, comme le transport à la demande, pour lequel exo a su développer une solide expertise.
Qu’il s’agisse du réseau de train de banlieue, d’autobus ou de transport adapté, nous avons à cœur d’offrir à tous nos clients, qu’ils soient des utilisateurs réguliers, occasionnels, à mobilité réduite ou encore en visite dans la région métropolitaine, des déplacements quotidiens qui soient rapides et fiables, tout en étant intégrés et agréables. Chez exo, vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Au quotidien, nous nous engageons à être proactifs, orientés sur les solutions selon une démarche collaborative, audacieuse et bienveillante.
Sous l’autorité du conseil d’administration et du directeur général, le Directeur exécutif et trésorier – Finances, approvisionnement, affaires juridiques et conformité exerce les pouvoirs que lui confèrent la Loi sur le Réseau de transport métropolitain, les documents normatifs d’exo ainsi que les délégations accordées par les instances et la direction générale.
Dirigeant désigné au sens de la loi constitutive, le titulaire occupe un rôle central et transversal au sein de l’organisation. Il possède une vue intégrée des enjeux financiers, contractuels, juridiques et de conformité, dans un environnement public complexe caractérisé par une forte reddition de comptes, une multiplicité de parties prenantes et des transformations majeures.
Le poste regroupe les fonctions Finances, Approvisionnement et Affaires juridiques / Conformité, faisant du titulaire un acteur clé de cohérence, de gouvernance et de gestion des risques, tout en demeurant avant tout un leader financier stratégique.
Dans un contexte où exo agit principalement comme opérateur de réseaux, le titulaire joue un rôle déterminant dans la compréhension et la gestion du modèle de financement public, notamment en lien avec l’ARTM, les municipalités et le gouvernement du Québec.
Il contribue activement à la définition des priorités stratégiques, à la gestion des transformations organisationnelles et numériques, ainsi qu’au maintien d’une relation de confiance durable avec le conseil d’administration, les bailleurs de fonds et les partenaires institutionnels.
Responsable de la direction Finances dont les principales responsabilités sont les suivantes :
Responsable de la direction Approvisionnement dont les principales responsabilités sont les suivantes :
Responsable de la direction Affaires juridiques, commerciales et conformité dont les principales responsabilités sont les suivantes :
Supervision indirecte
La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.
Formation
Expérience professionnelle
Habiletés et compétences
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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.
Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
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Expected start: 4th March 2026
TALINKO – Recherche de talents se spécialise dans le recrutement de professionnels à haut potentiel. Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.Cherchant constamment à dépasser les attentes de nos partenaires, nous désirons amener le processus de recrutement à se vivre différemment. Plus que strictement axés sur l’obtention de résultats (de CV), nous accordons une importance capitale à l’expérience vécue à la fois par nos clients et nos candidats tout au long du processus. Grâce à une prise en charge complète et personnalisée, notre approche proactive (chasse), supportée par un vaste réseau, va au-delà du recrutement traditionnel. Et cela, en fournissant un service-conseil distinctif, humain et confidentiel.Nous endossons le rôle de conseiller en nous positionnant comme un membre de votre équipe, participant activement au processus de recrutement avec transparence et objectivité.Ayant à cœur l’accompagnement en tant que conseillers des candidats que nous représentons tout autant que celui des clients avec qui nous collaborons, nous leur proposons un service sur mesure et différent. Pris en charge tout au long des démarches, nous leur fournissons conseils, documentation pertinente et encadrement afin de les guider au meilleur de nos connaissances. Des suivis personnalisés en plus de notre engagement sérieux et sincère s’inscrivent au centre de notre culture d’entreprise.Notre nom Talinko c’est la contraction des termes « talents », « link » (liens) et « compagnie ». C’est à travers notre aptitude à identifier, évaluer et mettre en relations talents et compagnies, que notre nom prend tout son sens. Au-delà des aspects techniques, nous apprenons à connaitre les motivations de nos candidats afin de déterminer si ces derniers partagent des valeurs communes avec nos clients.
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