Associé en certification

Artemis Recrutement est actuellement mandatée pour trouver le futur Associé en certification d’un cabinet en pleine expansion situé à Sherbrooke. Cette opportunité s’adresse à un Directeur d'expérience ou directeur principal en cabinet qui aspire à accéder rapidement au statut d’associé, et qui possède le potentiel nécessaire, l'esprit entrepreneurial et un leadership mobilisateur.

Le cabinet, en croissance constante, compte aujourd’hui près de 40 professionnels dynamiques et engagés, tous animés par une forte ambition de développement de carrière.

Si vous souhaitez intégrer une équipe jeune, soudée, et faire partie d’un cabinet réputé qui continue de croître et d’offrir de réelles perspectives d’évolution, nous serions ravis d’échanger avec vous !

• Leadership en certification:  Diriger les pratiques en matière de certification et d'audit.
• Gestion d'équipe :Superviser et encadrer une équipe déjà en place tout en assurant leur développement professionnel.
• Gestion des mandats : Coordonner et superviser les mandats de l'équipe en certification et audit. Participer à des mandats de services-conseils. Gérer et planifier des mandats, d’audit, d’examen et de compilation. 
• Développement des compétences : Assurer la formation continue et le développement professionnel des membres de l'équipe.
• Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement du département.
• Croissance du département : Identifier et exploiter les opportunités pour accroître les activités et la clientèle du département. 
• Gestion des relations clients : Maintenir et développer des relations solides avec les clients clés ayant des besoins récurrents.
• Collaboration interdépartements : Travailler en étroite collaboration avec les leaders des autres départements pour assurer une synergie optimale.

• 7 années d'expérience canadienne (post-diplôme) en cabinet comptable.
• Au moins 2 années d'expérience en tant que Directeur ou Senior manager.
• Titre CPA ou CPA auditeur. 
• Bilinguisme fonctionnel.
• Leadership mobilisateur : Aptitude à inspirer et à diriger une équipe vers l'atteinte des objectifs communs.
• Esprit innovant : Volonté d'apporter des idées nouvelles et des solutions créatives pour améliorer les processus et services.
• Gestion du stress : Aptitude à travailler efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.