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Agente, agent de gestion financière

 

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous !

Sous l’autorité de la coordonnatrice, l’agente, l'agent de gestion financière participe à la réalisation des activités financières du centre de services scolaire et à l’assistance au personnel d’encadrement des unités administratives. L’emploi consiste à la réalisation des activités reliées à la production de la paie.

Nos avantages
  • Possibilité de faire du télétravail jusqu'à 3 jours/ semaine (projet pilote);
  • Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
  • Horaire de travail flexible;
  • Journées de maladie et congés spéciaux;
  • Régime d’assurance collective;
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
  • Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
  • Formation continue et développement professionnel offert;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Service de télémédecine;
  • Stationnement gratuit et borne électrique;
  • Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
  • Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités
  • Participer à l’élaboration de politiques et de programmes puis assurer la mise en place de procédés administratifs et techniques reliés à la gestion des ressources financières du centre de services scolaire;
  • Planifier, participer et superviser le calcul de la compensation pour les dépassements d’élèves;
  • Planifier et participer au renversement des dossiers de CNESST en assurance salaire;
  • Participer et superviser l’application des règlements de griefs dans le système de paie;
  • Planifier, participer et superviser les émissions massives de relevés d’emploi;
  • Assister le gestionnaire dans le processus d’émission des feuillets fiscaux;
  • Assister le gestionnaire dans les étapes de fin d’année budgétaire;
  • Participer à l’amélioration des outils permettant la vérification de la paie;
  • Participer au développement de formations pour le personnel des établissements et des services;
  • Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction, confiée par son supérieur immédiat.
Exigences et compétences recherchées
  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en comptabilité, finance, administration des affaires ou en gestion ;​​​​​​​
  • Connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, etc.);
  • Connaissance de la gestion de bases de données;
  • Connaissance des notions fiscales en lien avec la paie;
  • Accréditation de l’Institut national de la paie, un atout;
  • Connaissance du système Paie et GRH, un atout;
  • Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE dans les trois mois suivants l’embauche au plus tard;
  • Aptitudes démontrées à l’approche client;
  • Facilité à modéliser et à comprendre les systèmes informatiques;
  • Sens de l’organisation et de la planification.
 
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Langues
  • Français parlé - Élevé - Exigence
  • Français écrit - Élevé - Exigence


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