Premier directeur principal, réorganisation fiscale et transactionnelle, fiscalité

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse. Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les 5@7, les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

 Bienvenue chez vous!

TA CONTRIBUTION À L’ÉQUIPE

Le premier directeur principal dirige des mandats diversifiés en fiscalité nécessitant plusieurs interactions avec les associés et les clients. Il est considéré par sa clientèle comme leur référence au sein du cabinet et joue un rôle important dans la compréhension des enjeux spécifiques. Il gère les équipes pour les mandats sous sa responsabilité et il est également une personne-ressource pour l'ensemble des autres équipes. Il est imputable de l'utilisation optimale de ses ressources en fonction des mandats sous sa charge. Le premier directeur principal fait preuve d'une grande autonomie dans la gestion de ses mandats, il agit à titre de signataire pour des mandats sélectionnés. Il est un digne représentant du cabinet. 

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Réaliser des recherches et des analyses fiscales et partager les résultats obtenus

• Faire preuve de compétences techniques de haut niveau dans l'identification et la compréhension des nuances des articles fiscaux applicables et les positions des autorités fiscales.
• Faire avancer certains sujets, avec l'aide de l'associé, en poussant les analyses à un niveau supérieur.
• Être une référence pour ses compétences techniques et son excellent jugement.
• Avoir une excellente connaissance des positions des autorités fiscales et de la jurisprudence.
• Communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique.
• Apporter des solutions qui adaptent la théorie à la pratique à intégrer dans la communication.

Communiquer aux autorités fiscales, collègues et clients

• Aider les membres de l’équipe à améliorer les communications avec une approche irréprochable auprès de l’interlocuteur.
• Communiquer de manière continue l’avancement des mandats et valider les priorités avec les donneurs d’ouvrage.
• Coordonner les communications et diriger les intervenants des mandats complexes.
• Participer à la prise en charge des activités de formation sur des sujets complexes et bien communiquer son savoir.

S’assurer du respect des délais, des budgets et de la facturation

• Concilier les attentes et les contraintes des différents intervenants.
• Gérer les attentes des clients et les contraintes du mandat.
• Suivre l'évolution des travaux en cours, facturer les clients en temps opportun et effectuer le suivi des comptes à recevoir (si applicable).
• S'assurer de la rentabilité des mandats.
• Satisfaire les attentes du cabinet selon le poste à l'égard du taux d'ajustement des TEC, du délai de facturation des TEC et de recouvrement des comptes clients.

Prise en charge du client et des opportunités

• Générer des opportunités de mandats dans les divers services du cabinet.
• Être considéré par les clients comme leur référence au sein du cabinet et être capable de répondre aux besoins courants et spéciaux des clients.
• Effectuer le suivi des différents mandats à réaliser pour les clients qui lui sont attribués.

Contribuer à la gestion des priorités de l’équipe et à la répartition du travail

• Veiller à utiliser les forces de chacun.
• Savoir déléguer, voir à l'enseignement et à le promouvoir.
• Savoir choisir ce qu'il faut déléguer et ce qui est transférable.
• Reconnaître à qui déléguer et comment conserver le contrôle et l'imputabilité par rapport à ces tâches.
• Effectuer une planification adéquate des dossiers et s'assurer que les personnes sous sa responsabilité sont occupées. 

Gérer des mandats de conformité fiscale

• Réviser les déclarations complexes de particuliers, de sociétés ou de toute autre entité.
• Être une référence pour l’équipe lors de problèmes techniques complexes.
• Approuver et signer les déclarations fiscales selon des critères préétablis.
• Déterminer les honoraires applicables et les valider avec l'associé.
• S’assurer de la rentabilité du mandat.
• S’assurer que le suivi des travaux en cours et des comptes à recevoir est effectué.
• Gérer les risques liés à la préparation des déclarations fiscales.
• Approuver les budgets d'honoraires et de temps, veiller au bon déroulement du mandat et à la satisfaction des clients.

Rédiger des opinions fiscales (vérification diligente)

• Rédiger et réviser des opinions fiscales complexes et des rapports à l’aide des lois et des documents de recherche appropriés.
• Approuver certaines opinions fiscales et certains rapports en fonction de critères préétablis.

Participer aux mandats de planification, de réorganisation ou à des mandats spéciaux comme : achat et vente d’entreprise

• Avoir un grand niveau d'autonomie quant à la gestion des clients ou des dossiers qui lui sont confiés (simples et complexes).
• Valider les budgets avec l'associé.
• Approuver des mémorandums selon des critères préétablis.
• Être en mesure de traduire une entente commerciale en transactions légales et fiscales.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR COLLÈGUE

• Maîtrise en fiscalité ou «In-Depth Tax Course » / ICCA ou expérience équivalente;
• Un titre de professionnel est obligatoire;
• Une connaissance du logiciel Taxprep et de l’outil de recherche CCH en ligne, essentiel;
• Très bonne rédaction en français et grande capacité de synthèse.