Notre client est un chef de file dans le secteur des produits chimiques, adoptant une approche spécialisée dans la fabrication et la distribution, et redéfinissant l'excellence dans les secteurs du transport et industriel canadiens et internationaux. 

L’entreprise valorise le développement du plein potentiel de ses talents et offre des possibilités de carrière stimulantes dans un milieu de travail dynamique et proactif qui encourage la collaboration et l’amélioration continue. 

Êtes-vous prêt.e pour la prochaine étape de votre carrière? Vous aurez la chance de travailler avec des gens créatifs et très participatifs afin de vous soutenir dans votre réussite.  

Rôle

Propulsez votre carrière en devenant notre prochain technicien.ne paie et ressources humaines. Vous maintiendrez la synergie entre l’équipe de la paie et des ressources humaines. Votre double mandat : garantir une paie exacte et à temps, tout en assurant une gestion rigoureuse du cycle de vie de l'employé, de l’attraction des talents jusqu’à leur départ.

Par votre souci du détail et votre approche axée sur le service, vous simplifierez le quotidien des gestionnaires et des employés par une expérience fluide et rassurante. Relevez des défis stimulants et évoluez dans un environnement qui valorise l'initiative et la collaboration.

Principales fonctions

Paie :

• Collecter, vérifier et saisir les données de paie (heures, primes, commissions) pour produire la paie de façon autonome
• Produire les relevés d'emploi, gérer les remises gouvernementales (DAS, CSST) et préparer les formulaires de fin d’année (T4/Relevé 1)
• Administrer les adhésions, les modifications et les fins de couverture aux assurances collectives et au régime de retraite
• Produire différents rapports de paie (vacances, maladie, etc.)

Ressources humaines :

• Créer et maintenir à jour les dossiers employés (embauches, départs, changements de statut)
• Support au recrutement : Afficher les postes, trier les CV reçus, coordonner l’horaire des entrevues et effectuer les vérifications de références
• Accueil et Intégration : Préparer les documents d’embauche, en coordination avec le gestionnaire, préparer l’accueil et faire les suivis pour le matériel, les équipements et les accès
• Inscrire les employés aux assurances collectives et au régime de retraite, transmettre et mettre à jour les données à la paie
• Répondre aux questions des employés
• Compiler et faire le suivi des formations (Loi 90)
• Participer à l’optimisation des outils et pratique RH

Profil recherché

• Certificat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou DEC en administration des affaires ou équivalent
• Deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines et à la paie
• Connaissance de la suite Office et Excel intermédiaire
• Maîtrise de la langue française et anglaise orale et écrite

Conditions

• Banque de congés mobiles
• Régime d’assurance collective
• PAEF et service de Télémédecine
• Régime de retraite avec participation de l’employeur