Conseiller ou conseillère en fiscalité autochtone

Description de l'entreprise

La CDEPNQL a pour mission de conseiller, accompagner et soutenir les Premières Nations dans l'atteinte de leurs objectifs socioéconomiques. Forte de sa connaissance de son milieu et de sa gamme de services adaptée aux besoins des Premières Nations, la CDEPNQL est la référence en développement socioéconomique et entrepreneurial. Elle se démarque par la qualité de ses interventions qui contribue significativement à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs des Premières Nations.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la direction générale de la CDEPNQL, le ou la conseiller.ère en fiscalité autochtone supporte l’équipe de la CDEPNQL en produisant des outils de référence vulgarisés répondant aux principaux questionnements des élus, agents de développement économique communautaire et entrepreneurs. Le ou la conseiller.ère a aussi pour rôle de conseiller le chef porteur du dossier de la fiscalité et de participer aux travaux de la Table fiscale Assemblée des Premières Nations Québec-Labrador (APNQL)–Revenu Québec à titre d’expert technique. Il ou elle joue ainsi un rôle clé dans l’avancement des dossiers fiscaux touchant les Premières Nations du Québec en plus d’agir comme liaison entre celles-ci et les instances fiscales provinciales et fédérales.

PRINCIPALES FONCTIONS:

Soutenir l’équipe d’accompagnement entrepreneurial de la CDEPNQL en développant des outils et des réponses adaptées aux réalités fiscales des entreprises autochtones;

Fournir des conseils stratégiques et techniques sur les enjeux fiscaux autochtones, incluant les mesures fiscales applicables et les impacts des politiques gouvernementales;

Créer des outils, notes de breffage, présentations, etc. afin de vulgariser les informations fiscales et aider le chef porteur ainsi que les élus à prendre des décisions éclairées;

Travailler sur des mandats spécifiques et ponctuels provenant de la Table des Chefs afin de favoriser l’avancement de dossiers ou causes importantes pour les Premières Nations;

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies collectives et s’assurer de diffuser toutes les informations pertinentes à l’ensemble des communautés;

Assurer une veille stratégique continue sur les lois, politiques, programmes et décisions jurisprudentielles ayant un impact fiscal sur les Premières Nations.

Pour la description complète, veuillez copier/coller dans votre barre de recherche:  

CONDITIONS D'ACCÈS:

Baccalauréat en droit ou toute autre combinaison d’études universitaires et d’expérience pertinente;

Connaissance des lois fiscales canadiennes et québécoises;

Bonne connaissance du milieu des Premières Nations (un atout);

Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (clientèle bilingue);

Très bonne maîtrise de Microsoft Office 365;

Permis de conduire valide et disponibilité à voyager.

HABILETÉS ET ATTITUDES RECHERCHÉES: 

Esprit de synthèse et excellente capacité de vulgarisation | Autonomie, rigueur et bon sens de l’initiative | Sens politique, tact et diplomatie dans les échanges | Esprit d’équipe et de collaboration | Sensibilité aux besoins de la clientèle et capacité à adopter une approche centrée sur le client | Aptitude à établir et entretenir des relations interpersonnelles de confiance

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Droit - Droit
• Maîtrise 2e cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Droit - Droit
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Administration des Affaires

Expérience2 à 3 ansCompétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe